國際會計事務(wù)所?グラントソントンがこのほど発表した「國際ビジネス調(diào)査報告書」によると、中國大陸部の企業(yè)の上級管理職で女性が占める割合は30％と、昨年より5ポイント上昇した。世界平均の24%を上回っている。上級管理職に就く女性のいない企業(yè)の割合も、昨年の25%から今年は16%にまで減少した。

同報告書によると、なぜ、企業(yè)の上級管理職に就いているのかとの質(zhì)問に、女性の多くが、企業(yè)戦略の発展と改革を推進するためと答えた。一方、上級管理職に就いている男性は、「さらに高い給與を得るため」が多かった。

同報告書の優(yōu)秀なリーダーの特徴に関する調(diào)査の結(jié)果によると、中國大陸部で上級管理職に就いている人の多くが「コミュニケーション能力」を挙げた?；卮黏?、男女差も出ている。例えば、「ポジティブ」との回答は、上級管理職に就いている女性が26.8%だったのに対し、男性は14%にとどまった。「仕事を分配する能力」との回答は、上級管理職に就いている男性が20.9%だったのに対し、女性はわずか3.7%だった。

「人民網(wǎng)日本語版」2016年3月8日