中國では9月と10月は人材募集のピークとなる。なぜなら卒業(yè)予定の學生は秋の就活に勤しみ、その一方で卒業(yè)したばかりの新入社員や社會人も転職に忙しいためだ。そのため、中國ではこの2ヵ月間を人材募集の「金九銀十」と呼んでいるほどだ。

しかし新卒生はなぜこれほど頻繁に転職するのだろうか？第三者教育データコンサルティング調査機関?麥可思（MyCOS）がこのほど発表した「2016年大學生就職報告」によると、新入社員の半年內の離職率は34％で、そのうち2015年度の大卒者は24％、短大、専門學校の卒業(yè)生は43％となっている。大卒者の內訳を見ると、211プロジェクト指定校は13％、それ以外は26％。

専攻を見ると、2015年度の大卒者のうち醫(yī)學部は12％と最低で、文學部と農學部は31％と最高だった。

大卒の卒業(yè)から3年後の転職狀況を見ると、2012年度の大卒者は卒業(yè)後3年以內に2.2社で勤務経験を持ち、3年間同じ會社に勤務している人は42％のみ。これらの離職者たちの主な離職理由は「成長の見込みが薄い」と「待遇が悪い」だった。しかし転職により、本當に賃金が上がるのだろうか？上述した調査によると、2012年度の大卒者のうち、3年間同じ會社に勤務している人の月給が最も高く、大卒者が6487元（1元は約15.06円）、短大、専門學校の卒業(yè)生が5293元となっている。

「人民網日本語版」2016年9月29日