ここ數(shù)年、ホワイトカラー層が年末のボーナスをますます重視するようになっている。調(diào)査によれば、2017年の年末ボーナス支給率は前年より大幅に上昇し、平均額が最も高い都市は上海で1萬(wàn)1913元（1元は約17.2円）に達(dá)した。支給スタイルで最も多かったのは現(xiàn)金支給で、現(xiàn)物や株式?債券が後に続いた。職種によって支給額に差があり、研究開(kāi)発部門は平均額1萬(wàn)1776元でトップだった。ホワイトカラーの多くがボーナスを親孝行に利用すると答えた。

またホワイトカラーの6割近くが年末ボーナスを転職を考えるきっかけとみており、この割合は16年の39％から大幅に上昇した。一部の社員は「年末ボーナスがないと転職したい気持ちが高まる」という。一部の企業(yè)は社員がボーナスをもらってすぐにやめてしまうことを警戒して、2回に分けて支給するやり方を取る。