中日両國及びアジアの企業(yè)のリーダー間の信頼と理解を深め、アジアの企業(yè)の世界における影響力を高めることを主旨とした「2014日中アジア経営者フォーラム」が4日、東京で開催された。フォーラムのテーマは、「アジア新時代を共に拓く、アジア発グローバル企業(yè)の創(chuàng)出」。激しい競爭の繰り広げられるグローバル化のプロセスで、世界第二と第三の経済國である中國と日本がいかに経済的な活力を保ち、共同利益を拡大し、両國の企業(yè)の創(chuàng)造力を高めていくかは、両國経済界の熱い話題となっている。

フォーラムを主催したのは環(huán)球都市集団（ワールドワイド?シティ?グループ）で、資生堂や三井物産、伊勢丹、東京電力、建龍集団、中國金科集団、香港永新企業(yè)集団など両國の有名企業(yè)のリーダーや経営者約60人が出席した。テーマ別の三部構(gòu)成で全員參加型の討論が行われ、中日両國の企業(yè)がグローバル化時代に直面する課題について率直かつ効率的な議論が行われた。

企業(yè)の経営體制と人材制度は、企業(yè)の持続可能な発展にかかわる重要な問題である。人才の流動や人才の引き入れ、奨勵制度などについては、日立製作所の川村隆取締役や東京電力の數(shù)土文夫取締役會長、建龍集団の張偉祥董事長らがそれぞれ、自社の実例を挙げ、人才流動や奨勵制度にかかわる管理経験や見解を分かち合った。フォーラム創(chuàng)始者である環(huán)球都市集団の尹銘深董事長は、アジア企業(yè)の海外M&Aとグローバル化の挑戦と課題について発言し、海外M&Aの成否を左右する要素について分析し、中日両國の企業(yè)のリーダーが対話を深め、相互に學(xué)ぶことが両國企業(yè)の発展にいかに重要であるかを強調(diào)した。企業(yè)の永続的な発展と継承についての討論では、日本の長壽企業(yè)の代表格である三越伊勢丹の大西洋代表取締役社長が、市場の変化に応じて人才育成管理の方法を変えてきた同社の経験を紹介し、ブランド継承の重要性を説明した。資生堂の魚谷雅彥執(zhí)行役員社長は、ブランド価値の向上が企業(yè)価値の向上であるという理念についてさらに踏み込んだ説明を行った。金科集団の朱志剛董事長は、中國の同族企業(yè)における継承と交代、電子商取引の中國市場での急速発展の背景と必然性などについて、會場の參加者と討論した。中日両國の企業(yè)経営者が交流を通じて、相互の管理體制と発展傾向への理解を深めた。中國企業(yè)は、日本企業(yè)の長期発展を可能としてきた著実なブランド形成理念に大いに學(xué)ぶべきであり、日本企業(yè)は、急速に発展する中國市場に適応するためには中國企業(yè)への認識を深める必要がある。

2009年に開始された同フォーラムは、北京と東京で交互に毎年行われている。そのねらいは、アジアの企業(yè)のリーダーに、「知恵の共有、互恵、ウィンウィン」のための非営利?公益の交流プラットフォームを提供し、アジア企業(yè)の実力と影響力を高め、アジアの企業(yè)がさらに世界に尊重されるようにし、世界経済の安定的で持続可能な発展に貢獻することにある。（編集MA）

「人民網(wǎng)日本語版」2014年6月5日