LinkedIn、Facebook、Twitter――。國(guó)外では多くの大學(xué)生がこれらの人気ソーシャルメディアを使って社交範(fàn)囲を広げ、求人情報(bào)を収集している。これらのツールを活用して、注目している企業(yè)の擔(dān)當(dāng)者と直接話をしたという人も多い。ユーザーエクスペリエンスの深化に伴い、各ソーシャルメディアでは業(yè)界ごと、あるいは興味?趣味ごとに「社交圏」を細(xì)分化する傾向が強(qiáng)まっており、ビジネス色も強(qiáng)まっている。米國(guó)の大學(xué)もこのすう勢(shì)に注目し始めており、就職を控えた學(xué)生の「イメージチェンジ」を支援している。

スタンフォード大學(xué)の學(xué)生、ルイス?ハミルトンさんは、ユナイテッド航空での就職を希望していた。ある日、LinkedInの「もしかして知り合い？」欄に、同社の人事?lián)?dāng)者の名前が表示されていた。何度かのやり取りの末、ルイスさんは同社の面接の機(jī)會(huì)を勝ち取ることができた。

米國(guó)大學(xué)?雇用主協(xié)會(huì)が発表した大學(xué)生の就職に関する調(diào)査報(bào)告書によると、2012年の時(shí)點(diǎn)で41％の米國(guó)の大卒者がソーシャルメディアを通じて仕事を見つけたと回答している。一部のソーシャルメディアは大學(xué)生からの注目を集めるため、就職関係のサービスを増やそうと努力している。LinkedInもその代表で、2013年8月より大學(xué)生向けの求人応募サービスの新機(jī)能を打ち出した。LinkedInの各大學(xué)のページにアクセスすれば、同校卒業(yè)生の主な居住地分布、職業(yè)分野の分布、就職先企業(yè)の分布など、就職に関する情報(bào)を調(diào)べることができる。

「人民網(wǎng)日本語版」2014年12月24日