LinkedIn、Facebook、Twitter――。國(guó)外では多くの大學(xué)生がこれらの人気ソーシャルメディアを使って社交範(fàn)囲を広げ、求人情報(bào)を収集している。これらのツールを活用して、注目している企業(yè)の擔(dān)當(dāng)者と直接話をしたという人も多い。ユーザーエクスペリエンスの深化に伴い、各ソーシャルメディアでは業(yè)界ごと、あるいは興味?趣味ごとに「社交圏」を細(xì)分化する傾向が強(qiáng)まっており、ビジネス色も強(qiáng)まっている。米國(guó)の大學(xué)もこのすう勢(shì)に注目し始めており、就職を控えた學(xué)生の「イメージチェンジ」を支援している。北京日?qǐng)?bào)が伝えた。

スタンフォード大學(xué)の學(xué)生、ルイス?ハミルトンさんは、ユナイテッド航空での就職を希望していた。ある日、LinkedInの「もしかして知り合い？」欄に、同社の人事?lián)?dāng)者の名前が表示されていた。何度かのやり取りの末、ルイスさんは同社の面接の機(jī)會(huì)を勝ち取ることができた。

ニコレット?フォートウェインさんは夏休みにウォール街でインターンをしたいと考え、Facebookで米ビラノバ大學(xué)の卒業(yè)者に、「真面目な努力家です。金融関係のインターンの機(jī)會(huì)を探しています」とする、自分を推薦する書(shū)き込みを行った。ニコレットさんも望みを葉えることができた。