Lance執(zhí)行総裁は、「改革開放によって、中國経済は世界に対して門戸を開き、海外帰國者に対する中國企業(yè)の需要を刺激した。中國の経済力が持続的に高まり、開放戦略がますます推進(jìn)されるにつれて、海外帰國者に対する企業(yè)の需要はさらに高まるだろう。同時に、海外からの帰國者は今後も増え続けるだろう」との見方を示した。

とはいえ、帰國して就職することは、多くの海外帰國者にとって、「諦めと課題への挑戦」を意味することになる。例えば、収入面での妥協(xié)を余儀なくされる。ほとんどの大陸部企業(yè)は、海外帰國者に対する報酬を、ローカル採用組より高く設(shè)定する意思はあるが、國內(nèi)の多くの給與水準(zhǔn)は、米國をはじめとする歐米先進(jìn)國の同レベルのポストに比べると、どうしても低いのが現(xiàn)狀だ。

「報告」によると、大陸部に戻ってきた海外帰國者の33％は、「帰國して就職することで、給與が下がることはやむを得ない」としており、「海外と同じ給與レベルを望む」人は半分に屆かなかった（47％）。つまり、海外帰國者のうち、帰國して昇給を望む人は20％にとどまった。一方、2013年の調(diào)査では、「昇給するという條件ならば、帰國して就職しても良い」と答えた海外帰國者は31％に上った。

製薬會社ルンドベック中國の人事/コミュニケーション/セールストレーニング擔(dān)當(dāng)ヴァイスプレジデントNina Qu氏は、「企業(yè)の立場でみると、職能が初歩レベルの海外帰國者は、より學(xué)習(xí)意欲が高く、研修の効果も出やすい。そして、大陸部市場では、初歩レベルのポストが非常に多いため、卒業(yè)したばかりのフレッシュな海外帰國者には、より多くの就職チャンスがもたらされる」との見方を示した。（編集KM）

「人民網(wǎng)日本語版」2019年8月1日