中國(guó)人的資源?社會(huì)保障部（?。⑼饨徊浚ㄍ鈩?wù)?。?、教育部（省）はこのほど、優(yōu)秀な外國(guó)人留學(xué)生が大學(xué)卒業(yè)後に中國(guó)で就職することを認(rèn)めることを通達(dá)した。同通達(dá)は、「人材発展體制?メカニズム改革を深化させることに関する意見」（中発〔2016〕9號(hào)）を?qū)g行するため、仕事の経験のない一部の優(yōu)秀な外國(guó)人留學(xué)生が大學(xué)卒業(yè)後に中國(guó)に殘って就職することを認(rèn)めるとしている。人民日?qǐng)?bào)海外版が報(bào)じた。

同政策の対象となる外國(guó)籍の大學(xué)卒業(yè)者には、▽中國(guó)の大學(xué)で修士課程以上の學(xué)位を取得し、卒業(yè)1年以內(nèi)である外國(guó)人留學(xué)生▽中國(guó)以外の國(guó)の有名大學(xué)で修士課程以上の學(xué)位を取得し、卒業(yè)1年以內(nèi)である外國(guó)籍の大學(xué)卒業(yè)者が含まれている。

外國(guó)人の「就職証」の有効期限は1年。外國(guó)籍の大學(xué)卒業(yè)者を雇用して1年経ち、その企業(yè)が引き続き雇用を希望する場(chǎng)合、規(guī)定に基づいて審査手続きを行い、雇用を続けることができる。雇用期限は5年以下。ただ、外國(guó)籍の大學(xué)卒業(yè)者が納めている個(gè)人所得稅が希望給與に対する課稅金額を下回っている場(chǎng)合、または企業(yè)が予定する給與が規(guī)定されている基準(zhǔn)を下回っている場(chǎng)合、「就業(yè)証」を延長(zhǎng)することはできない。 （編集KN）

「人民網(wǎng)日本語版」2016年1月12日