今年もまた卒業(yè)シーズンが訪れ、2017年に全國の大學を卒業(yè)した人は795萬人に達して過去最高を更新した。近年はEC産業(yè)の勃興発展にともない、従來型企業(yè)の多くが競うようにEC分野に參入している。中國EC研究センターとECの専門的人材に関連したサービスを提供する杭州贏動教育諮詢有限公司が15日に共同発表した「2016年中國EC人材狀況調(diào)査報告」によると、EC企業(yè)の8割以上が人手不足に悩み、調(diào)査対象EC企業(yè)のうち社員に占める1990年代生まれ（90後）の割合が80％以上のところが49％に達した。90後は今やEC企業(yè)を支える主力だ。「揚子晩報」が伝えた。

▽90後はEC企業(yè)を支える主力

調(diào)査によると、EC企業(yè)で90後の社員が占める割合が30％以下のところは2％しかなかった。30～50％が12％、50～80％が37％、80％以上が49％だった。

同センターの崔立標特約研究員は、「90後社員は現(xiàn)在のEC企業(yè)を支える主力だ。企業(yè)は彼らのはっきりした個性、獨特の価値観を踏まえて、管理面で絶えず進化を遂げ、開拓と革新を進め、彼らの潛在力と優(yōu)位性を十分に発揮させなければならない」と指摘する。

▽EC企業(yè)の4割「運営のできる人ほしい」

ECは引き続き成長産業(yè)で、大量の人手が不足し、「全國のトップを走る」といわれる杭州でも不足は深刻だ。調(diào)査によると、EC企業(yè)の85％が人手不足に悩み、40％以上が大規(guī)模な求人計畫があると答えた。現(xiàn)在のEC企業(yè)が必要とするのはどのような人材か。調(diào)査対象企業(yè)では、運営のできる人がほしいところが40％、技術(shù)をもつ人がほしいのは5％で、このほか26％が宣伝営業(yè)の人材、4％が需給チェーン管理の人材、12％が総合型ハイレベル人材、9％が製品のプランニング?研究?開発人材を求めていた。

同センターの曹磊センター長は、「運営、宣伝営業(yè)、総合型ハイレベル管理は引き続きEC企業(yè)がのどから手の出るほどほしがっている人材だ。製品のプランニング?研究?開発人材のニーズが9％に達していることから、市場の最先端で事業(yè)を展開しようとする企業(yè)の理念や動きが絶えず強化されていることがわかる」と話す。（編集KS）

「人民網(wǎng)日本語版」2017年6月17日