「95後（1995年～1999年生まれ）」が続々と社會人になるにつれて、柔軟性の高い就業(yè)が、若者にとって「モチベーションを刺激する」新たな勤務(wù)形態(tài)となりつつある。4日に開催された國務(wù)院常務(wù)會議において、「柔軟な就業(yè)を支持する」ことが、安定した就職措置の重點に據(jù)えられた。中國青年報が伝えた。

このほど発表された「2019年雇用関連すう勢をめぐる調(diào)査報告」によると、回答者の73.8％は、「柔軟な就業(yè)を認(rèn)め、かつ期待している」と答えた。同報告は、求人サイト大手「智聯(lián)招聘（Zhaopin.com）」が、全國の會社員2835人を?qū)澫螭趣工胝{(diào)査?分析結(jié)果を取りまとめたもの。以下は報告の概要。

柔軟な就業(yè)に対する回答者の気がかりは依然として存在していることが判明した。具體的には、「収入が不安定（73.1％）」、「社會保障がない（67.7％）」、「法整備がなされていない（45.8％）」、「信用リスクが存在する（31.9％）などの憂慮が挙がった。

回答者の64.3％は、「所屬する企業(yè)には、プラットフォーム型組織形態(tài)が存在する」と答えた?！附M織のプラットフォーム化や柔軟な事務(wù)モデルは、より多くの創(chuàng)造力を生み出すことが可能」とした人は46.8％、50.2％が「仕事に置いて『自分でいる』ことで創(chuàng)造力を解き放つことできる」と答えた。

従業(yè)員のモチベーションを高める要素については、「物質(zhì)的あるいは報酬面での奨勵」と答えた人は83.7％に上った。このほか、「自己実現(xiàn)が達成できている(74.5％)」、「立場的に尊重されている（72.3％）」などの答えが挙がった。個人のキャリア成長?発展においては、「明確なキャリア計畫を望む」とした人は64.1％、「人材の育成トレーニングを期待する」人は55.1％、「自分を活かせるチャンスを期待する」は54.1％だった。

注意すべきは、回答者の74.2％は、「今の仕事に就いてからまだ3年未満」である點だ。この事実と平均転職周期から、「3年以內(nèi)に転職する」ホワイトカラーが65.4％に上ることが裏付けられている。