北京市人的資源?社會保障局などの9當(dāng)局はこのほど「北京市のデジタル人材育成加速によるデジタル経済の発展支援実施案（2024?26年）」を発表し、16の措置を?qū)毪筏俊?年前後の時間をかけて、4種のデジタル分野人材を育成し、デジタル人材の効果的な供給を増やし、デジタル人材の集積効果を形成する計畫だ?？萍既請螭瑏护à俊?/p>

同案は、北京市は人材導(dǎo)入メカニズムの改善、人材評価メカニズムのイノベーション、人材インセンティブメカニズムの健全化、人材流動メカニズムの最適化を通じ、デジタル人材を各種人材計畫の支援範(fàn)囲に含めることを奨勵するとしている。

人材インセンティブの面では、企業(yè)を誘導(dǎo)し、デジタル人材の特徴に合致する企業(yè)賃金分配システムの構(gòu)築と健全化を行う。人材流動の面では、デジタル人材の北京?天津?河北の3地域における流動を奨勵する。

同案は、北京市がデジタルの産業(yè)化と産業(yè)のデジタル化を中核に、デジタル戦略科學(xué)者、デジタルリーダー人材、デジタル技術(shù)人材、技能人材の4種のデジタル分野人材の育成に取り組むことを明確にした。

統(tǒng)計によると、北京の2023年のデジタル経済付加価値額は前年比8.5％増の1兆8700億元（1元は約21.2円）。北京市のデジタル経済政策法規(guī)體制は2024年上半期に持続的に改善され、新型インフラが先取り展開され、デジタル経済発展の重要な時期を迎えた。（編集YF）

「人民網(wǎng)日本語版」2024年7月29日