中國人民大學(xué)國家発展?戦略研究院がこのほど発表した研究報(bào)告から、就職活動(dòng)中に大學(xué)生が直面する性差別は、ますます深刻化していることが明らかになった。光明網(wǎng)が伝えた。

報(bào)告は、就職差別の特徴として、以下の4點(diǎn)を挙げている。

１ 履歴書の內(nèi)容がほぼ同じ場合、書類審査をパスして面接試験に呼ばれる割合は、男子學(xué)生が女子學(xué)生より42％高かった。

2 學(xué)業(yè)成績と學(xué)歴は、差別の解消に何ら役立っていない。それどころか、學(xué)業(yè)成績が優(yōu)秀で學(xué)歴が高い女子學(xué)生ほど、就活中により深刻な性差別に遭遇している。

3 インターンシップの経験と英語科目の成績は、女子學(xué)生の差別解消に有益な効果を及ぼしている。

4 情報(bào)が不完全であることが、女子學(xué)生に対する差別の根源的な原因となっている

今回の調(diào)査では、面接試験に呼ばれる平均回?cái)?shù)の差について分析が行われた。共産黨員の場合、面接試験に呼ばれた學(xué)生の男女差は1.05、差別係數(shù)は0.523だった。非黨員の場合は、男女差は0.73、差別係數(shù)は0.344。黨員の女子學(xué)生が差別を受ける割合が高かった。

また、都市部に戸籍がある調(diào)査対象者のうち、面接試験に呼ばれた學(xué)生の男女差は0.93、差別係數(shù)は0.461。農(nóng)村戸籍の場合は、男女差は0.6、差別係數(shù)は0.20。都市戸籍と農(nóng)村戸籍を比べると、都市戸籍の女子學(xué)生に対する就職差別がより深刻だった。

さらに、調(diào)査の結(jié)果、大學(xué)院生の差別係數(shù)（0.530）は、學(xué)部生（0.392）を上回り、サークルに參加している學(xué)生の差別係數(shù)は、未參加の學(xué)生（0.375）より高かった。學(xué)業(yè)成績が優(yōu)秀な學(xué)生ほど、差別係數(shù)も高かった。調(diào)査の結(jié)果から、黨員、都市戸籍、大學(xué)院生、サークル?yún)⒓诱摺W(xué)業(yè)成績優(yōu)秀者は、性差別係數(shù)がより高いことが判明した。全體的に見て、人的資本のレベルが高いグループほど、女性が受ける差別は大きくなっている。（編集KM）

「人民網(wǎng)日本語版」2015年2月2日