どのように定年退職年齢を引き上げ？

「段階的」な定年退職年齢引き上げは、以下の二通りの解釈ができる。

一つ目は、定年退職年齢引き上げの時(shí)間を段階的に進(jìn)めていくパターンで、一定の移行期間を設(shè)けて新しい法定の定年退職年齢に達(dá)したら、全ての人にその新しい規(guī)定を適用させていく。

もう一つは、定年退職年齢引き上げの方法を段階的に進(jìn)めていくパターンだ。例えば、女性の定年退職年齢を3年ごとに1歳引き上げ、男性の退職年齢を6年ごとに1歳引き上げて、2045年に65歳にまで引き上げる方法だ。

人力資源?社會(huì)保障部は現(xiàn)在、関係當(dāng)局と定年退職年齢引き上げの具體的な実施案を制定している。

 実施時(shí)期はいつ頃に？

「通知」の指示に基づくと、「第14次五カ年計(jì)畫」期間中に実施される可能性が高い。江蘇省ではすでに、試験的な実施が始まっている。

今年1月30日に、江蘇省の人力資源?社會(huì)保障庁が発表した「企業(yè)職工基本養(yǎng)老保険実施弁法に関する通知」は、「本人が申請(qǐng)し、雇用機(jī)関が同意した場(chǎng)合、人力資源社會(huì)保障行政當(dāng)局に屆出をして、保険加入者の定年退職を最短で1年以上遅らせることができる」と明確に規(guī)定している。

例えば、定年退職の年齢に達(dá)したものの、能力が非常に高く、企業(yè)も退職を望まない従業(yè)員がいた場(chǎng)合、本人も望むのであれば、企業(yè)と話し合いをしたうえで、定年退職年齢を引き上げることができる。

これは、科學(xué)的であると同時(shí)に、従業(yè)員や雇用機(jī)関の目線に立ったスタイルとなっている。従業(yè)員は企業(yè)と合意することを條件に、定年退職年齢引き上げを申請(qǐng)することができ、畫一的ではないため、企業(yè)も従業(yè)員も受け入れやすい。

同じく山東省の人力資源?社會(huì)保障庁も今年1月に、「企業(yè)?事業(yè)機(jī)関の高級(jí)専門家の定年退職年齢引き上げに関する問(wèn)題のさらなる規(guī)範(fàn)化の通知」を発表し、中國(guó)で初めて定年退職年齢引き上げを?qū)g施した。

山東省のこの文書は主に技術(shù)系職種を?qū)澫螭摔筏皮?、副高?jí)以上の職階であれば、定年退職年齢を引き上げるかを自分で決めることができる。具體的な退職時(shí)期については、申請(qǐng)が通れば、1‐3年引き続き働くことができ、通常65歳を超えることはないとされている。（編集KN）

「人民網(wǎng)日本語(yǔ)版」2022年2月23日