星座はこれまでずっと、人付き合いの中で若者に最も人気の話題だった。それが今、MBTIに取って代わられそうになっている。両者の間には多くの違いがあるというのに。

MBTIは新しい「ネットスラング」ではなく、性格診斷テストの英語表記の頭文字を取ったものだ。

MBTIとは？

MBTIとは「Myers-Briggs Type Indicator（マイヤーズ＝ブリッグス?タイプ指標(biāo)）」という名稱の、自己申告型の性格診斷テストのことだ。人々がどのように外界に接し、判斷をし、ものを見るかなどの心理活動のパターンや性格のタイプを測定し分類する。

MBTIは個人の行動の特徴を、興味関心の方向、外界への接し方、判斷の仕方、ものの見方の4つのポイントによって分類する。

4つのポイントの選好を組み合わせると人の性格は16タイプに分かれる?，F(xiàn)在流行中のMBTI16タイプ性格診斷テストでは、16タイプを分析家、外交官、番人、探検家の4大タイプに分類する。

MBTIはなぜ人気があるのか？

MBTIの最初のテストシートは1942年に登場し、その後、改訂が加えられ、徐々に整ったものになっていった。1980年代になって人気が出始め、今ではインターネットを通じて新たなブームを巻き起こしている。

MBTIはなぜ人気があるのか。一般的に言われているのは、やり方が簡単で、拡散しやすいというものだ。同時に、MBTIは「アンケート調(diào)査のようなもの」の回答を利用して個人を診斷するのではなく、決定権はテストを受ける側(cè)にあり、1人1人が自分の発信した情報に基づいて、自分の性格がどのタイプかを探求し判定する。

MBTIは人気があるが、學(xué)術(shù)分野ではいつも議論の的になってきた。學(xué)者の中には「このテストの信用度と効果はそれほどでもない」という人もいれば、「テストの結(jié)果説明は記述が曖昧で一般的なことばかりがゆえに誰にでも當(dāng)てはまる」という人もいる。

しかしMBTIは相対的に簡単で曖昧な部分があるからこそ流行した。特にSNS時代の中、人はしばしばMBTIを用いて自分を表現(xiàn)したり、情報を共有したり、人と関わったりしてきた。

「MBTIがなければ、何か別のものがその隙間を埋めただろう」との見方を示す専門家がいる。

MBTIで社員を採用したりパートナーを探したりしても大丈夫か？

MBTIは登場して以來、しばしば企業(yè)の採用活動や人々のパートナー探しに利用されてきた。しかし、企業(yè)がMBTIで応募者をふるいにかけることや、個人がMBTIを利用してキャリアアップを計畫したりパートナーを探したりしても大丈夫なのだろうか。

これに関しては、慎重な態(tài)度を取るネットユーザーが少なくない?！感睦恁匹攻趣悉ⅳ朊妞菂⒖激摔胜毪趣いΤ潭趣韦猡韦?、判斷には利用できない。ましてや専門家でなければ、さまざまな概念の理解において極めて大きなずれがある」と考える人もいれば、「SNSプラットフォームで楽しんでいるだけ」と考える人もいる。また、「自分を認(rèn)識する1つの方法に過ぎない。參考程度のもの」とする人もいる。

ある學(xué)者は、「MBTIの結(jié)果で最終的な性格パターンの判斷をしてはならない。判斷するには、MBTI認(rèn)定資格を持つ専門家の指導(dǎo)の下で、回答の結(jié)果を參考資料として、個人の性格パターンを確定する必要がある」との見方を示す。

同研究によれば、MBTIは自分のことをはっきり知るのに役立つものだが、認(rèn)知の自由を奪うものではなく、結(jié)論を人に押しつけるものでもない。MBTIは人の性格に効果的な評価を下すが、行動や態(tài)度、知的レベル、能力の高低、仕事ぶり、將來の幸せや運(yùn)命を推測?判斷するものではないという。

現(xiàn)在、人をカテゴリー分けして判斷する際の新たなレッテルとしてMBTIを利用する人もいるが、これは物事をよりつまらなくする可能性がある。俗に「十人十色」というように、人はそれぞれ異なり、そして動的なものだ。性格テストは手軽にできるが、內(nèi)面の探求というのは永遠(yuǎn)に終わりがないものなのだ。（編集KS）

「人民網(wǎng)日本語版」2022年4月7日