近年、日本の大企業(yè)は長い間堅持してきた「年功序列」を主とする人事給與體制から労働內容や成果に基づく報酬システムへの変革に本格的に取り組んでいる。これは、日本企業(yè)がより多くの外國籍の優(yōu)秀な人材を呼び込む上で良好な條件となるだろう。

日本政府や企業(yè)はさまざまな措置を採っているが、外國人の優(yōu)秀な人材を引き留めることには苦労しているようだ。日本で仕事をしている外國人は、「日本で仕事をすることは特に魅力的ではない」と語る。別の外國人も、「日本社會は閉鎖的で保守的なので、外國人が日本の主流社會に溶け込むのは非常に難しく、共通の感覚を持ちにくい。このため將來は帰國して仕事をしたいと思っている」と語った。（編集MZ）

「人民網日本語版」2015年1月23日