■転職の各タイプ

【受動(dòng)的な転職】

雇用主が年末ボーナスを約束通り支給しない或いは期限までに支給しない、春節(jié)手當(dāng)や関連の福利厚生を支給しないなどが原因

【能動(dòng)的な転職】

労働者が、今の仕事がいやになった、あるいは別に良い勤め口があったことなどが原因

■転職者の種類(lèi)

【業(yè)界】

建築、生産?加工、物流、飲食などの労働集約型産業(yè)に攜わる、地方出身者が比較的多い。

【年齢】

労働紛爭(zhēng)事件の當(dāng)事者である労働者は、35歳以下が7割を占める

■専門(mén)家によるアドバイス

転職を?qū)g行する場(chǎng)合は、新しい仕事の將來(lái)性や給料を考えるほか、現(xiàn)職の雇用期間や競(jìng)合他社への転職制限などの約束事を確認(rèn)し、利害と得失を十分に検討して、理性的に結(jié)論を出すべきだ。辭職する決心をしたなら、退職希望日の30日前までに今の雇用主に知らせ、仕事の引き継ぎをしっかりと終えること。退職後は、守秘義務(wù)に関する契約や競(jìng)合をめぐる制限に関する契約を守る。競(jìng)合他社への転職を制限されている期間中については、労働者は、元の雇用者に対して、その期間中の経済的補(bǔ)償を請(qǐng)求することができる。

新しい仕事に就くときは、雇用主と十分に話し合い、ポスト、就労場(chǎng)所、労働者の保護(hù)、給料?福利厚生、業(yè)績(jī)?評(píng)価、年末ボーナスの支給などさまざまな権利や義務(wù)を明確にして、雇用契約書(shū)の書(shū)面で確認(rèn)しておくこと。（編集KM）

「人民網(wǎng)日本語(yǔ)版」2015年2月2日