3月に入り、各職場では「金三銀四（三月四月は転職が多い）」の転職ピークを迎えた。オンラインの求人サイトやオフラインの人材マーケットでは、熱気あふれる転職合戦が繰り広げられている。ごく普通のホワイトカラーにとって、忘年會が開かれ、年末ボーナスを支給され、春節(jié)（舊正月）の長期休暇が終わり、春節(jié)明けの転職はベストタイミングのように見える。このような狀況から「今の會社は、ポストや將來性に乏しい」と見切りをつけ、より素晴らしい前途と「収入」が保証される他の職場への期待を胸に抱き、新たなチャンスを模索し始めるサラリーマンは少なくない。中國青年報が伝えた。

次の職場が見つからないのに、職場の同僚や友人が辭職するのを見て、自分もつられて「向こう見ずな辭職」をしてしまう人もいる。「向こう見ずな辭職」に踏み切る理由として、「給與?待遇が悪い」「仕事上のストレスが大きい」「會社の將來性が見込めない」「能力があるのに仕事に活かせない」「能力がないので仕事をうまくこなせない」などが上位に挙がっている。マンパワーの専門家は、「転職のゴールデンタイムには、『我儘で向こう見ずな転職』をしてはならない。転職に踏み切るのならば、現(xiàn)在の職場での自分の狀況を十分に吟味?評価し、キャリアプランをしっかりと立てた上で慎重に事を運ぶこと」と警告している。

「付和雷同」「競爭心」「我儘」などが、「向こう見ずな転職」の主な原因となっている?！赶颏长σ姢氦受灺殹工摔瑜盲皮猡郡椁丹欷胱畲螭螁栴}は、金銭的なことでなく、今後の職業(yè)上のキャリアに関することだ。自分のキャリアプランがしっかりしていなければ、ストレスに対抗する力は生まれてこないし、人間関係においても受容度が低くなる。自分自身が抱える問題を見極めず、転職シーズンに乗じてむやみやたらに転職しても、問題の本質的な解決には決してならない。（編集KM）

「人民網(wǎng)日本語版」2015年3月25日