女性のリーダーは、人間関係の処理においても優(yōu)位に立つ。特に中國(guó)の女性はこの點(diǎn)で長(zhǎng)けており、時(shí)代や意識(shí)が変化するにつれ、社會(huì)や職場(chǎng)の環(huán)境が女性に対して寛容な態(tài)度を示すようにもなっている。そして、伝統(tǒng)文化においては、女性はおだやか、素直、うやうやしく、つつましく、人に譲る態(tài)度を示さなければならないと考えられているのに対し、現(xiàn)代の職場(chǎng)では、女性も個(gè)性を発揮して他の人と交流することができ、力強(qiáng)くアグレッシブであることも、溫和でおとなしく、我慢強(qiáng)いこともできる。これが良好な職場(chǎng)関係を作り出し、チームを勵(lì)まし、人材を育成し、チームの業(yè)績(jī)を向上させる點(diǎn)で、大きな役割を果たしている。

女性の出世に高いハードル

ビジネス特化型SNS?リンクトインの調(diào)査では、女性は男性の1.5倍の人脈を持ち、平均技能の好評(píng)価數(shù)は男性の1.3倍、同じ完成度の資料の場(chǎng)合女性のほうが男性よりも人気がある。また、女性従業(yè)員のビジネスの開拓や営業(yè)、商談、人的資源管理技能の稱賛度は男性従業(yè)員を大きく上回っている。つまり、女性が管理職に就くと、その獨(dú)特なリーダーシップを発揮するということだ。しかし、キャリア成長(zhǎng)の過程において、特に管理職に就く男性の數(shù)は女性の數(shù)倍になっている。多くの業(yè)界の調(diào)査で、中級(jí)管理職以下においては、女性と男性の開きはそれほどないものの、それ以上のポストへの出世となると、「女性」というのが往往にしてネックになるというのが共通點(diǎn)であることが分かっている。しかし、このハードルを乗り越えた女性は、「逆襲」を始め、次に高いポストへ出世するまでに必要な期間において、男性との開きが明らかに縮まる。そのため、女性は、頭打ちした時(shí)にそのハードルを越えるために大きな努力が必要ということになる。（編集KN）

「人民網(wǎng)日本語(yǔ)版」2016年3月28日