「一例一休」制度が春節(jié)前に正式に導(dǎo)入され、「同制度の導(dǎo)入によって転職願(yuàn)望が高まった」とするサラリーマンは全體の31.7％に上った。當(dāng)局が推進(jìn)する新制度「一例一休」について、10.5％が「新制度の適用で給料が減る」と考えており、10.3％が「福利厚生制度が変わる可能性がある」と答えた。また、5.6％が「チーム編成やシフト制度が制限される」、5.4％が「仕事がよりきつくなる」と予想している。

「1111人力銀行」の李大華?副総経理は、「調(diào)査によると、転職願(yuàn)望が最も高いのはサービス業(yè)だった。つまり、サービス業(yè)は『一例一休』制度の影響を最も大きく受ける業(yè)界ということだ。このような情勢(shì)から、同制度導(dǎo)入によって、今年の春節(jié)後転職ピークがもたらされる結(jié)果となった」と指摘した。

「一例一休」とは、従業(yè)員が「例日」および「休日」を1週間に1日ずつ取得できるという制度をいう?！咐铡工稳栅摔稀⒐陀弥鳏希à郡趣〞r(shí)間外手當(dāng)を支払っても）従業(yè)員を出勤させることはできず、違反した場(chǎng)合は違法行為となる。一方、「休日」の日は、雇用者?従業(yè)員雙方の同意があれば、従業(yè)員を出勤させることは可能だが、雇用者は従業(yè)員に時(shí)間外手當(dāng)を支払わなければならない。

李副総経理は、「『一例一休』新制度は、近いうちに、サラリーマンの労働時(shí)間の変更、制度変更、収入減などのダメージをもたらすであろう。一部のサラリーマンは、勤務(wù)パターン、総収入、生活上の勤務(wù)日?休日のバランスなどの調(diào)整を余儀なくされるかもしれない。極端なケースでは、將來に対する不安を招き、サラリーマンが春節(jié)後に転職を望む主要な原因となっている」との見方を示した。

「1111人力銀行」による今回の調(diào)査では、2017年1月20日～2月6日の期間にオンライン方式で行われ、1461件の有効アンケート回答が得られた。（編集KM）

「人民網(wǎng)日本語版」2017年2月9日