日本では、働く多くの人にとって「殘業(yè)」は日常茶飯事?！高^(guò)労死」でさえ、日本の殘業(yè)文化の際立つ特徴となっている。日本政府はこのほど、法律を改正して、殘業(yè)時(shí)間の上限や上限を超えている企業(yè)に対する罰則を制定することについて議論している。安倍晉三首相も最近、衆(zhòng)議院予算委員會(huì)で、政府が検討する罰則付きの時(shí)間外労働の上限について、「最低限、労災(zāi)認(rèn)定基準(zhǔn)をクリアするといった健康の確保を図るのは當(dāng)然だ」と述べた。（文：張冠楠。光明網(wǎng)掲載）

日本の厚生労働省が制定する過(guò)労死ラインは、発癥前1ヶ月間におおむね100時(shí)間を超える時(shí)間外労働が認(rèn)められる場(chǎng)合、あるいは発癥前2ヶ月ないし6ヶ月間にわたって、1ヶ月當(dāng)たりおおむね80時(shí)間を超える時(shí)間外労働が認(rèn)められる場(chǎng)合となっている。同省が昨年発表した「過(guò)労死等防止対策白書(shū)」によると、1ヶ月の殘業(yè)が最も長(zhǎng)かった正社員の殘業(yè)時(shí)間が「過(guò)労死ライン」の80時(shí)間を超えた企業(yè)は22．7％となっている。そのため、日本政府は現(xiàn)在、殘業(yè)時(shí)間の上限を月平均60時(shí)間、年間720時(shí)間、繁忙期は月100時(shí)間までとすることで調(diào)整中だ。

しかし、日本の殘業(yè)文化のさまざまな悪影響は、法律を制定すれば解決できるほど簡(jiǎn)単ではない。殘業(yè)が當(dāng)たり前の風(fēng)潮を是正しようと、日本政府は以前、「殘業(yè)代ゼロ方案」を?qū)徸hしたことがあるものの、企業(yè)に殘業(yè)代を払わない理由を與えてしまうのではと懸念する聲が上がった。