プログラマー業(yè)界で最近、ある大事件が発生した。ソースコードの管理?共有プラットフォームとして有名な「GitHub」上で、インターネット関連企業(yè)の「996」勤務(wù)體制を排斥する目的で、「996.ICU」という名前のプロジェクトが立ち上がったのだ。このプロジェクトに、多くのプログラマーから大きな反響があった?！?96」とは、午前9時(shí)から午後9時(shí)まで週に6日間働く勤務(wù)形態(tài)を指し、「996.ICU」は、「996で働くと、病気になってICU（集中治療室）に行く羽目になる」という意味だ。中國(guó)青年報(bào)が伝えた。

インターネット関連企業(yè)では、「996」は特に珍しいことではない?！赋銮冥工毪趣摔?、日はまだ出ておらず、退勤時(shí)にはすでに日が落ちている」というライフスタイルは、彼らの日常では當(dāng)たり前のことだ。

法律では、996勤務(wù)體制の合法性は極めて疑わしい。社員の通常の勤務(wù)時(shí)間に殘業(yè)を盛り込むことが當(dāng)たり前になり、さらにはこのような體制が言葉巧みに肯定されて、文化的?道徳的な色合いが加えられている。例えば、このような勤務(wù)體制を積極的に受け入れる社員が、仕事に前向きで開拓精神に溢れ、夢(mèng)や希望を持っていると評(píng)価される一方で、積極的に受け入れない社員には、楽をすることばかり考え、その場(chǎng)しのぎの仕事しかしないと、非難の目を向けられる。このような狀況のもと、個(gè)人がこのような體制に「NO」と言う事は、ほぼ不可能になっているのが現(xiàn)狀だ。

「就活は一方的なものではなく雙方向的なものであるから、996勤務(wù)體制を受け入れられないのならば、他業(yè)界に転職すれば済むことだ」という意見もある。しかし、このような意見は、従業(yè)員の権利保護(hù)の正當(dāng)性について目を背けているだけではなく、現(xiàn)在の996勤務(wù)體制がすでにインターネット関連で起業(yè)する企業(yè)特有の現(xiàn)象ではなく、さまざまな業(yè)界にまで蔓延しているという事実も軽視している。

今回のプログラマーが集団で反旗を翻したことに対し、一體どのような反応が得られるのかは、現(xiàn)時(shí)點(diǎn)ではまだ何とも言えない。ただいずれにせよ、今回の現(xiàn)象は、労働監(jiān)察部門に一種の啓示を與えたと言ってもよいだろう。労働者の権益保護(hù)をめぐるこれまでの議論のほとんどは、出稼ぎ労働者などの弱者層を?qū)澫螭趣筏郡猡韦坤盲郡F(xiàn)実には、インターネット関連企業(yè)で働く「高大上（ハイレベル）」といわれるプログラマーたちも、労働権益保護(hù)の危機(jī)に直面している可能性が高いということを証明している。