日々、お金を取り扱う金融業(yè)界の人は、高給取りのイメージが根強い。では現(xiàn)実には金融業(yè)界の「高級アルバイター」の給與水準はどうなのか。2020年の証券會社の上級管理職の給與を見てみよう。「中新経緯」が伝えた。

証券會社24社の管理職の年収は合計11億元

統(tǒng)計によると、2021年4月2日早朝の時點で、A株に上場する証券會社24社が年次報告書を発表した。それによると、24社の管理職の年収を合わせれば11億100萬元（1元は約16.8円）に上り、前年の8億2700萬元に比べて33.13％増加した。

「高級アルバイター」として、中國國際金融股フン有限公司（フンはにんべんに分、中金公司）、中信証券股フン有限公司（中信証券）、中信建設(shè)証券（中信建設(shè)）の上級管理職の年収がトップ3に並んだ。

上級管理職の総年収を見ると、中金公司の上級管理職が最も「よく稼いでいる」。20年の同公司の理事、監(jiān)事、上級管理者の年収合計（稅引き前）は1億6800萬元だった。このうち年収1千萬元以上が7人、400萬元以上が7人だった。

中金公司管理委員會メンバーの黃海洲氏の年収は1930萬7千元、社長補佐の王晟氏は1860萬3千元、最高経営責任者（CEO）の黃朝暉氏は1598億2千萬元、最高執(zhí)行責任者（COO）の楚鋼氏は1546萬1千元だった。

年収20萬元で計算すると、「一般アルバイター」は96年間働いてやっと黃氏の1年間の収入を得られるということだ。1日あたりの収入で計算すると、黃海洲氏は1日で5萬2900元を稼ぎ出し、王晟氏は同5萬1千元を稼ぎ出している。

このほど胡潤（ルパート?フーゲワーフ）氏が発表した報告書「胡潤資産の経済的自立2021」によると、中國の一線都市の入門レベルの経済的自立のハードルは1900萬元（1元は約16.8円）だった。これはつまり、中金公司の黃海洲氏は1年「アルバイト」をするだけで、一線都市の経済的自立のハードルを軽々越えるということだ。

中金公司に続くのは中信証券の上級管理職の総収入だ。年次報告書によると、20年には26人いる理事?監(jiān)事?上級管理者の年収は合計1億4900萬元だった。このうち馬堯氏、薛継鋭氏、楊氷氏の3人の執(zhí)行委員會委員と上級管理職の高愈湘氏の年収はいずれも1千萬元を超えた。

このほか、中信建設(shè)の理事?監(jiān)事?上級管理者24人の収入は合計8783萬6600元で、王常青會長の稅引き前収入は480萬2800元だった。招商証券國際有限公司の理事?監(jiān)事?上級管理者19人の収入は合わせて4774萬1200元に上り、會長の霍達氏の稅引き前収入は517萬9600元だった。東方証券股フン有限公司と海通証券股フン有限公司の管理職の総収入もそれぞれ4千萬元を超えた。國泰君安証券股フン有限公司、華泰証券股フン有限公司、中國銀行などの中規(guī)模証券會社の管理職の総収入は3千萬元から4千萬元までの間、光大証券股フン有限公司、広発証券股フン有限公司など各社の管理職の総収入は3千萬元以下だった。

IPO市場の爆発で証券會社の一般社員も「賃金上昇」

1つの業(yè)界の全體的な賃金水準がどうかを考えるには、まず同業(yè)界をとりまく大きな環(huán)境を見る必要がある。20年を振り返ると、中國のA株市場は全體として活況を呈し、IPO（新規(guī)株式発行）による資金調(diào)達額は約10年ぶりに記録を更新した。プライスウォーターハウスクーパースが発表したIPO市場報告によると、20年にA株市場では新株395銘柄が上場し、融資総額は4719億元に達して、11年以來のIPO資金調(diào)達額の記録を更新した。IPOの件數(shù)は前年比97％増加し、資金融資額は86％増加した。

このように規(guī)模の大きなIPO市場に直面して、証券會社が受け取る仲介手數(shù)料はおのずと多くなり、一般の社員も賃金が上昇した。統(tǒng)計によると、20年の中金公司は社員1人あたり平均賃金が114萬9800元に達し、同年に平均賃金が100萬元を超えた唯一の上場証券會社になった。中信証券は社員が3千人あまり増加した上で、平均賃金?諸給付が81萬1600元となり、19年に比べて1萬元も増加した。華泰証券の平均賃金?諸給付は19年比24萬元近く増加して92萬7100元に達した。浙商証券股フン有限公司の平均賃金?諸給付は10萬元増加した。

しかし平均賃金は參考に過ぎず、証券會社の奨勵メカニズムを全面的に反映できないことは指摘しておかなければならない。中信証券の年次報告書では、「社員の賃金は基本給、インセンティブ報酬、特別奨勵金、社會保険?福利厚生で構(gòu)成されている?；窘oは各年度の基本的な収入であり、社員のポジション?職級の賃金標準と連動して確定し、ポジション?職級の賃金基準は主に職責、責任の範囲、重要性、経営規(guī)模、同業(yè)他社の水準といった要因を踏まえて総合的に確定する」と指摘している。

そのため、金融業(yè)界の「高級アルバイター」にしろ、「一般アルバイター」にしろ、収入をいくら得られるかは、個人としてどれくらい仕事ができるかということと會社の具體的な業(yè)績評価の基準によって決まる。（編集KS）

「人民網(wǎng)日本語版」2021年4月7日