暑い夏がやって來て、今年もまた「人材爭奪戦」が始まった。今年のインターネット業(yè)界は、昨年よりもさらに人材誘致に力を入れる見込みだ?！镐E江晩報(bào)」が伝えた。

ネット大手は果たしてどれくらい力を入れるのか。提供するポジションと大學(xué)での採用活動の規(guī)模は過去最多?最大を更新したネット企業(yè)がある。多くのネット企業(yè)が新しい分野で、今年度の卒業(yè)生の「人材誘致の戦い」を繰り広げ、各種の「技術(shù)を備えた有望な人材」を獲得するために惜しげもなく特別プランを打ち出している。

新分野で新卒者の人材爭奪戦がスタート

「私たちはこんな人材を待っている。関連する専攻で上位5％に入り、基礎(chǔ)的な學(xué)力をしっかり身につけている學(xué)生▽トップレベルの國際學(xué)術(shù)會議や定期刊行物で重要な學(xué)術(shù)論文を発表したことがあるか、コンピューター関連分野の特許を取得している學(xué)生▽中國內(nèi)外のトップレベルのコンテスト（ACM國際大學(xué)対抗プログラミングコンテスト＜ACM-ICPC＞や國際情報(bào)オリンピック＜NOI＞など）で受賞歴がある學(xué)生▽豊富なプロジェクト経験や実習(xí)経験を備え、技術(shù)の実用で成果を上げた學(xué)生」。

最近、生活関連サービス企業(yè)の美団の募集ポスターが大學(xué)生の就職活動関連のSNSで大きな話題になった。7月初め、美団は2022年度「北斗計(jì)畫」をスタートした。これは美団が世界に向けてトップレベルの科學(xué)技術(shù)の人材を誘致するためのプロジェクトだ。

今年はネット大手が相次いで人材誘致のための特別プランを打ち出し、新卒者の中にいる「大物たち」に秋波を送っている。

7月には小米の「將來の星」特別募集活動もスタートした。2021年7月-22年12月に中國?海外の大學(xué)の博士課程及び修士課程を修了する人を?qū)澫螭摔筏皮?、小米の將來の技術(shù)エリート及び分野ごとの専門的人材の育成が狙いだ。

小米の公式サイトを見ると、「將來の星」では次の4點(diǎn)のうち1つを満たす人材を求めている。▽専門の成績が上位10％に入る▽トップレベルの學(xué)術(shù)會議か定期刊行物で論文を発表した▽世界または中國の有名コンテストで受賞歴がある▽有名企業(yè)で実習(xí)の経験がある――の4點(diǎn)だ。

小米に入社できれば、業(yè)界の中でも非常に競爭力の高い報(bào)酬を得られるほか、持ち株奨勵金、入社時の譲渡制限付株式ユニット（RSU）もある。またグループ內(nèi)部の専門家が業(yè)務(wù)の指導(dǎo)をし、トップレベルの部門のリーダーがキャリアの指導(dǎo)をし、「両輪の指導(dǎo)」を受けることで、他の社員より早くキャリアアップできる。また企業(yè)內(nèi)部の人気部門や挑戦しがいのあるポジションを、他の社員に先だって選択することができる。

新分野でも新卒者の「人材爭奪戦」が起こりつつある。美団がスタートした大學(xué)での採用活動の募集枠は北京、上海、深センに主に集中し、技術(shù)関連のポジションが多く、美団の事業(yè)分野をカバーしている。デリバリーのスマートアルゴリズム、デリバリーのディープラーニングなどのデリバリー業(yè)務(wù)のほか、食品調(diào)達(dá)アルゴリズムエンジニアやオンライン配車スマート調(diào)整などさまざまな新業(yè)務(wù)があり、自動運(yùn)転車に関連したエンジニアのポジションもたくさんある。