米國(guó)大學(xué)?雇用主協(xié)會(huì)が発表した大學(xué)生の就職に関する調(diào)査報(bào)告書(shū)によると、2012年の時(shí)點(diǎn)で41％の米國(guó)の大卒者がソーシャルメディアを通じて仕事を見(jiàn)つけたと回答している。

一部のソーシャルメディアは大學(xué)生からの注目を集めるため、就職関係のサービスを増やそうと努力している。LinkedInもその代表で、2013年8月より大學(xué)生向けの求人応募サービスの新機(jī)能を打ち出した。LinkedInの各大學(xué)のページにアクセスすれば、同校卒業(yè)生の主な居住地分布、職業(yè)分野の分布、就職先企業(yè)の分布など、就職に関する情報(bào)を調(diào)べることができる。

一方で、多くの企業(yè)も早くからソーシャルメディアを使った求人?採(cǎi)用を?qū)g施している。こうすることで、人材募集をスピーディーかつ低コストに行うことができる。ソーシャルメディア上の情報(bào)を見(jiàn)れば、求職者が職場(chǎng)に適しているかどうかや、求職者の品位などを全面的に判斷することが可能だ。（編集SN）

「人民網(wǎng)日本語(yǔ)版」2014年12月24日