少子高齢化が進(jìn)み続ける日本では、各業(yè)界內(nèi)で深刻な労働力不足の問題が浮き彫りになりつつある。安倍政権は、労働力不足の問題を解決するため、経済成長戦略の中で、外國人研修?技能実習(xí)制度の受け入れ拡充を提唱している。また、日本政府は、現(xiàn)在約15萬人の外國人研修生の受け入れ規(guī)模を今後さらに拡大していくことを提案している。日本の華字紙「中文導(dǎo)報(bào)」が伝えた。

しかし、外國人研修?技能実習(xí)制度は、本來労働者の権益が保障されにくいという欠陥がある。加えて、日本経済が停滯していることで、労働者の収入もなかなか上がらない一方、中國の賃金は急速に上昇していることから、中國人労働者にとって日本はすでに人気の國ではなくなっている。

社會(huì)各界で長年注目されている外國人研修?技能実習(xí)制度の問題はいまだに効果的な対策が行われておらず、給料の遅配?滯納や長時(shí)間労働の問題など數(shù)多くの問題が山積みとなっている。

2014年11月上旬、技能実習(xí)生の中國人女性が岐阜県の最低賃金を知ったことから、會(huì)社に対して定められた規(guī)定の賃金を支払うよう要求したところ、突然解雇となり、強(qiáng)制的に空港に連れて行かれ、帰國させられた。

この中國人女性（41）は実習(xí)生として岐阜県內(nèi)の縫製工場で働いていた。日本に來る前は上海の縫製工場で仕事をしていたが、2012年に家を出て、訪日した。これ以前、上海で働いていた時(shí)の、最高賃金は1カ月で5000元（約9萬4900円）以上に達(dá)していたが、日本での賃金はもっと高いと聞いて、日本に來ることを決めたという。