百度最高賞は李氏が10年7月に創(chuàng)設(shè)した賞で、百度では最もグレードの高い奨勵(lì)賞となっており、シニア?ディレクタークラス以下の「平社員」に贈(zèng)られることが多い。100萬ドルもの賞金はこれまでに國(guó)內(nèi)ネット企業(yè)が一般社員に支給した賞金としては過去最高額でもある。

▽なぜ？ 科學(xué)技術(shù)企業(yè)は技術(shù)者に高額の賞金

百度はこれまでの考え方を改め、優(yōu)れた社員に高額の賞金を支給することにした。というのも、14年の業(yè)績(jī)が好調(diào)だったからだ。従來のパソコンでの検索事業(yè)では360の挑戦をはねのけて1位の座を獲得し、新興の分野であるモバイル事業(yè)の業(yè)務(wù)量もシェア50％を突破し、モバイル事業(yè)の営業(yè)収入は業(yè)界全體の36％を占め、いずれもトップに立った。こうした好材料が重なり、百度の株価は過去1年間で倍になった。

また李氏は「技術(shù)こそがすべてのライバルを上回る決定的な力になる」と堅(jiān)く信じており、「百度はより多くの経費(fèi)を充てて、研究開発への投資を拡大する」と話す。

賞金の支給狀況から考えると、科學(xué)技術(shù)企業(yè)では販売より技術(shù)に重きが置かれている。業(yè)界関係者は、「技術(shù)は人が中心だ。これまでに百度はパソコンの検索技術(shù)で成熟を迎え、今は技術(shù)の飛躍という壁に直面している。百度は音聲検索と畫像検索のアプリケーションを早急に必要としており、ビッグデータの人工知能を支える基礎(chǔ)的技術(shù)が大規(guī)模な商用化への臨界點(diǎn)にあり、高額の賞金で技術(shù)者を奨勵(lì)することが必然的な流れになる」と話す。

華為も技術(shù)研究開発を重視する企業(yè)で、同社の社員も手厚い報(bào)酬を受け取っている。13年初めには125億元の賞金を出しており、社員數(shù)14萬6千人（11年現(xiàn)在）で割ると、一人あたり平均約8萬5千元の賞金を受け取ったことになる。（編集KS）

「人民網(wǎng)日本語版」2015年1月27日