世界の年末ボーナス事情はどうなっているのだろうか。各國の狀況をみてみよう。

▽米國：上層部は肉を食らい、一般社員はスープを飲む

米國人事局（OPM）は公務(wù)員の給與と奨勵金について一連のルールを制定している。政府の新任の職員は特別な奨勵金を受け取れることになっている。就任や異動に対する奨勵金などで、基本給の約25％にあたる。だが一般の公務(wù)員は上限が設(shè)けられた給與のほか、どのような性質(zhì)の補助金も形を変えた所得もなく、業(yè)績に対する奨勵金もなく、株の配當もない。一般公務(wù)員の給與から連邦稅、州稅、社會保険料などを除くと、殘るのは2分の1から3分の1ほどだという。

米國ではすべての會社に年末ボーナスがあるわけではなく、すべての社員が年末ボーナスをもらえるわけではない。米國では年末ボーナスは企業(yè)の管理ツールの一つとして利用されている。年末ボーナスが支給されるのは普通、中レベル以上の社員で、たとえば多國籍企業(yè)のハネウェルの場合、中レベル以上の社員の年末ボーナスは年収の5～10％ほどで、上層部は50％以上になることもある。また上層部には株式オプションなどのメリットが與えられることもあり、こちらは規(guī)模が大きく、年収を大幅に上回る可能性がある。とはいえ、米國人は仕事に対して真面目でありながらユーモアと自信に溢れる態(tài)度を示し、年末ボーナスを重視するが、日本人のように経営者の自分に対する信頼を示すものとはとらえない。米國人は今年のボーナスが少なければ、「よーしみていろ、來年はもっと働いて、もっとたくさんボーナスをもらうぞ」などと考えるのが普通だ。

▽オーストラリア：年末ボーナスは小さなこと

オーストラリアの一部の會社にも年末ボーナスはあるが、一般的に小さな出來事であり、商品券、ちょっとしたプレゼント、ワインなどを支給する程度のことに過ぎない。もちろん高額のボーナスもあり、金融會社や保険會社のトップ層は年末ボーナスや多めの株の配當をもらっている可能性がある。オーストラリアでは次のような年末ボーナスに特に人気がある。それは次年度に昇進できるかどうかというボーナス、そして次年度に休暇をより多くもらえるかどうかというボーナスだ。社員の多くは経営者と年末ボーナス時期にこうした點について話し合いをするのだ。また一部の會社で次年度に社員によりよいポストを與えることを年末ボーナスとし、社員のやる気を引き出そうとしているところもある。