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2015年6月3日  
 

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<企畫>中國の年末ボーナス事情 (3)

人民網(wǎng)日本語版 2015年01月29日10:47

年末ボーナスの格差が大きい理由は?

▽「支給する」「しない」は企業(yè)の胸算用ひとつ

年末ボーナスは、賃金の一部ではあるが、かなり柔軟度が高い。一般的に、年末ボーナスを支給するか否かは、各企業(yè)が自主的に決めるものであり、法律で支給が強(qiáng)制されている訳ではない。また、年末ボーナスの支給形式や額についても、法律上の規(guī)定はなく、企業(yè)が完全に決定権を握っている。

▽業(yè)界によってボーナス支給額に大きな差がある

大まかな統(tǒng)計(jì)によると、2013年に年末ボーナスを支給した企業(yè)のうち、外資系企業(yè)の支給額が最も高かったが、具體的な額は、數(shù)萬元から數(shù)千元まで、各企業(yè)によってさまざまだった。業(yè)界ごとのボーナス額にも差があり、金融?不動産業(yè)が最も高い。業(yè)界や企業(yè)の違いによって、ボーナス支給額はピンからキリまであるのが現(xiàn)狀だ。>>>詳細(xì)へ

世界の年末ボーナス事情

さて、世界の年末ボーナス事情はどうなっているのだろうか。各國の狀況をみてみよう。

オーストラリアの一部の會社にも年末ボーナスはあるが、一般的に小さな出來事であり、商品券、ちょっとしたプレゼント、ワインなどを支給する程度のことに過ぎない。

英國の企業(yè)の年末ボーナスでは産業(yè)ごとの違いが大きい。

それに対して、日本の企業(yè)の多くは、6カ月に1度支給する夏のボーナスと年末ボーナスのほか、毎年社員の妻にもボーナスを支給している。>>>詳細(xì)へ

(編集MY)

「人民網(wǎng)日本語版」2015年1月29日


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