英國が2011年に実施した國勢調(diào)査を分析したところ、一般の白人英國人より、エスニック?マイノリティーのほうが、エリートになり、管理職に就く可能性が高いことが分かった。醫(yī)師、弁護(hù)士、公務(wù)員、管理職(Class 1)などに従事している人のうち、インド系が最も多く全體の15.4％を占めた。2番目に多かったのは中國系で12.8％だった。中國新聞網(wǎng)が歐州の華字紙「星島日報(bào)」の報(bào)道を引用して報(bào)じた。

エリート職8種や企業(yè)の幹部では、エスニック?マイノリティーが全體の10.3％を占めた。一方、白人英國人は9.8％にとどまった。最も多かったのはインド系(15.4％)で、2番目は中國系(12.8％)。

一方、學(xué)生を人口統(tǒng)計(jì)から除くと、エリート職に就いている人のうち最も多いのは中國系で19.1％。2位がインド系の17.8％となる。中國系とインド系のエリート職に就く人の數(shù)は、白人英國人の約2倍だ。

英國の人権団體「平等と人権コミッション」の前會(huì)長であるTrevor Phillips氏は同統(tǒng)計(jì)を歓迎し、「現(xiàn)代英國、人材バンクの多様性を示している」とした上で、「中國系やインド系のエスニック?マイノリティーは優(yōu)秀であるものの、多くのエスニック?マイノリティーが偏見や失敗の経験のために、代々厳しい現(xiàn)実に直面し、なかなか発展できていない」と警告?！咐à?、エリート職に就いている人のうち、パキスタン系は6.6％、バングラディッシュ系は4.2％、アフリカ系の黒人が7.5％、カリブ系の黒人が6.2％にとどまっている。一方、ハーフの割合は10.3％と比較的多い」と指摘している。（編集KN）

「人民網(wǎng)日本語版」2015年5月21日