社會(huì)各方面の注目を集める國(guó)有企業(yè)上層部の給與の管理、特に中央企業(yè)（中央政府直屬の國(guó)有企業(yè)）の上層部の給與の管理について、近く規(guī)範(fàn)となる制度とシステムがうち出される見(jiàn)込みだ。中央企業(yè)の給與改革プランの情報(bào)がこのほど伝わると、金融分野の中央企業(yè)の給與が改めて社會(huì)各界の関心を集めた。業(yè)界では、改革が行われれば銀行上層部の給與は下がるとの見(jiàn)方が一般的だ。「証券日?qǐng)?bào)」が伝えた。

銀行関係者は、「現(xiàn)在、中國(guó)の金融産業(yè)における上層部の給與の情報(bào)は基本的に秘密であり、上場(chǎng)企業(yè)でも中國(guó)証券監(jiān)督管理委員會(huì)（証監(jiān)會(huì)）の要求に応じて年間報(bào)告の中で上層部の給與総額と範(fàn)囲を明らかにするに過(guò)ぎない。このほど終了したA株市場(chǎng)の半期報(bào)告では、上層部の給與は明らかにされなかったが、給與の引き下げは引き続き5大國(guó)有銀行の業(yè)績(jī)発表會(huì)における敏感なテーマだ」と話す。

中國(guó)建設(shè)銀行の王洪章董事長(zhǎng)（會(huì)長(zhǎng)）は中期業(yè)績(jī)発表會(huì)の席で、「中央企業(yè)の管理職と従業(yè)員の給與格差を徐々に縮めていき、上方向にスライドさせる必要がある」と述べた。北京銀行の閻氷竹董事長(zhǎng)はこのほど公開(kāi)の場(chǎng)で、「給與は業(yè)績(jī)と連動(dòng)するべきで、現(xiàn)在、一部の中央企業(yè)は大幅な赤字でありながら、上層部の給與は下がるどころが上がっており、合理的とはいえない。北京銀行は関連政策を斷固として執(zhí)行する」と述べた。

中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行の張雲(yún)頭取は今年の半期報(bào)告業(yè)績(jī)発表會(huì)で、「現(xiàn)在、中央政府は確かに関連テーマの研究を進(jìn)めており、金融機(jī)関もその列に加わっている。農(nóng)業(yè)銀行はこのたびの決定を斷固として擁護(hù)し、100％執(zhí)行する」と述べた。

國(guó)有持ち株金融機(jī)関の年度報(bào)告をみると、ある時(shí)期以降、トップの固定給が100萬(wàn)元（1元は約17円）を超えることが多くなり、500萬(wàn)元を超えるケースもみられるようになった。

データによると、2013年にはA株市場(chǎng)に上場(chǎng)する16銀行が管理職に支給した給與は4億8千萬(wàn)元に上った。國(guó)有5大銀行の年度報(bào)告では上層部の固定給の情報(bào)を公開(kāi)しており、董事長(zhǎng)（會(huì)長(zhǎng)）の平均年収は103萬(wàn)7300元。このうち2行が補(bǔ)足報(bào)告を出しており、中國(guó)工商銀行の姜建清董事長(zhǎng)の昨年の年収は最終的に199萬(wàn)5600元と確定され、13年5月に就任したばかりの中國(guó)銀行の田國(guó)立董事長(zhǎng)は8カ月で135萬(wàn)8200元の給與を受け取った。