〇対策：職業(yè)病として対応すべき

現(xiàn)在、従業(yè)員の健康?福利に対する各企業(yè)の資金投入は、ほとんどが「事後対応型」福利が中心となっている。従業(yè)員の健康管理としてまず思い浮かぶのは、「健康診斷」、「醫(yī)療保険?商業(yè)保険」「病気有給休暇」という「お決まりの3パターン」だ。だが、舊態(tài)依然のこのような考え方では、健康に対する従業(yè)員の実際のニーズにもはや対応できなくなっている。多くのホワイトカラーは、健康手帳の作成、身體?心理両面の健康コンサルティング実施、オフィス內(nèi)ジムの増?jiān)O(shè)、フィットネス計(jì)畫(huà)の指導(dǎo)などの「事前予防型」の健康管理サービスを企業(yè)が提供すべきだと考えている。

歐米諸國(guó)や日本などの國(guó)家?地域では、早くから「過(guò)労太り」を職業(yè)病の一つと見(jiàn)なし、取り組みを進(jìn)めてきた。例えば、日本では、毎年行われる健康診斷時(shí)に「腰囲」を測(cè)定することが法律で義務(wù)付けられている。男性85センチ以上、女性90センチ以上の場(chǎng)合は、自分自身でダイエットを行うよう指導(dǎo)される。もし従業(yè)員のダイエット効果が芳しくない場(chǎng)合、企業(yè)が処罰の対象となる。

また、米國(guó)の複數(shù)の州では、オフィスビル付近における飲料自動(dòng)販売機(jī)の設(shè)置臺(tái)數(shù)を減らす、ジャンクフード製造企業(yè)に対する稅徴収を強(qiáng)化するなど、強(qiáng)制措置による肥満予防対策が進(jìn)められている。（編集KM）

「人民網(wǎng)日本語(yǔ)版」2017年6月28日