黒竜江省など多くの省（自治區(qū)?直轄市）がこのほど、「國(guó)有企業(yè)責(zé)任者給與制度改革実施に関する意見」を発表した。大まかな統(tǒng)計(jì)によると、現(xiàn)時(shí)點(diǎn)で、少なくとも11?。ㄗ灾螀^(qū)?直轄市）が、國(guó)有企業(yè)責(zé)任者給與制度改革案を発表している。各省の案では、國(guó)有企業(yè)責(zé)任者の給與體系が調(diào)整され、給與所得の上限額が設(shè)定された。多くの省は、企業(yè)內(nèi)部の一般社員の給與を下げてはならないことを強(qiáng)調(diào)している。中國(guó)新聞網(wǎng)が報(bào)じた。

〇給與體系の調(diào)整で「任期中インセンティブ?ボーナス」を新たに追加

「國(guó)有企業(yè)改革の深化に関する指導(dǎo)意見」が発表されたことに伴い、國(guó)有企業(yè)給與など関連改革の推進(jìn)が加速している。山西、四川、黒竜江など多くの省が最近続々と、國(guó)有企業(yè)責(zé)任者給與制度改革案を発表している。また、これより前にも、広東、浙江、山東、湖北、貴州、雲(yún)南、江蘇、河北の各省が同様の改革案を発表した?，F(xiàn)時(shí)點(diǎn)で、少なくとも11?。ㄗ灾螀^(qū)?直轄市）が、國(guó)有企業(yè)責(zé)任者給與制度改革案を発表している。

各省の國(guó)有企業(yè)責(zé)任者給料制度改革案の內(nèi)容を見てみると、給與制度は軒並み調(diào)整されている。これまでは、基本年俸と業(yè)績(jī)年俸との2つの部分で構(gòu)成されていたが、新たに「任期中インセンティブ?ボーナス」がこれらに加わり、3つの部分で構(gòu)成されることとなった。

給與體系に「任期中インセンティブ?ボーナス」を新たに追加したことは、何を意味するのだろうか？中國(guó)企業(yè)研究院の李錦?首席研究員は、「『任期中インセンティブ?ボーナス』制を設(shè)けたことは、國(guó)有企業(yè)責(zé)任者が在職中に優(yōu)れた業(yè)績(jī)を生み出すよう奨勵(lì)し、『赤字を出しても高給を得る』狀況を防ぐためのものだ。また、國(guó)有企業(yè)責(zé)任者が経営管理において短絡(luò)的な行動(dòng)をすることを抑制し、企業(yè)の短期的?長(zhǎng)期利益を共に重視するよう促す目的もある」と指摘した。