所得の不平等さは今や、最も熱い論爭が繰り広げられる世界共通の話題だ。世界規(guī)模のコンサルティング會社?ヘイグループが最近行った研究によると、2008年頃から上級管理職と一般社員との間の給與の格差が世界的に拡大している。格差が拡大している國の中、拡大幅が最も大きな國はバーレーンで、差は6年間で118.2倍に広がった。大陸部は7.8倍で世界ランキングの18位だった。「新京報」が伝えた。

ヘイグループの研究対象となった國?地域のうち、3分の2で上級管理職と一般社員との給與格差が拡大しており、格差拡大中の國?地域が42であるのに対し、格差縮小中の國?地域は21で約半分だ。給與格差が拡大している國?地域の拡大幅の平均上昇率は20％、縮小している國?地域の縮小幅低下率は約5％だ。

給與格差が拡大している國?地域で差が最も大きいのはバーレーンで、08年から14年の間に118.2倍に拡大した。大陸部も格差が拡大している國で、世界ランキングは18位、差は7.8倍だ。香港地區(qū)は格差が縮小しており、3.4倍に低下した。

世界規(guī)模でみると、歐州は所得格差の変化が最も小さい地域だ。08年以降、平均賃金の差は2.2％の拡大にとどまった。また歐州は所得格差の縮小した國が最も多い地域となっている。

北米地域を歐州と比較すると、上級管理職の給與が一般社員より7.2％増加しており、米國だけで差が10.6％拡大している。

ヘイグループの給與研究の顧問を務(wù)めるベン?フロストさんは、「世界では平均賃金の格差が上昇しているが、それぞれの雇用狀況に応じて、歐州と米國には違いがある。経済の低迷に対応するため、歐州の多くの國々の企業(yè)はあらゆる人員を?qū)澫螭思瘒獾膜式o與削減を行い、社員のクビを切らないようにしている。その一方、米國はより頻繁にリストラを行い、上級管理職の業(yè)務(wù)範(fàn)囲を拡大している。上級管理職の多くは賃金上昇は業(yè)務(wù)量が増えることへの埋め合わせだと考えており、このことが給與格差の拡大を招いている」と説明する。（編集KS）

「人民網(wǎng)日本語版」2015年3月17日