求人サイトの智聯(lián)招聘が今年2月に発表した「中國(guó)留學(xué)帰國(guó)者雇用調(diào)査報(bào)告2021」の関連データによれば、ここ數(shù)年の中國(guó)の雇用市場(chǎng)では「留學(xué)帰國(guó)者優(yōu)先」の求人が減少を続けており、19年、20年、21年はいずれも減少傾向にあったという。帰國(guó)して就職を希望する留學(xué)帰國(guó)者が増加し、「留學(xué)帰國(guó)者優(yōu)先」の求人が減少するという「一増一減」の狀況は、客観的な意味で、中國(guó)における留學(xué)帰國(guó)者の就職活動(dòng)への圧力を高めている。

オーストラリアのニュー?サウス?ウェールズ大學(xué)を卒業(yè)した王さんは、修士號(hào)を持っている。王さんが就職で注目するのは、初任給がいくらかではなく、その企業(yè)が自分に広い活動(dòng)の場(chǎng)を提供してくれるかどうか、ポジションが安定するか、自分の専門を生かせるかといった點(diǎn)にも注目しているという。王さんは、「この2年間、自分の周りでは多くの同級(jí)生が賃金への期待を引き下げたことは確かだが、それは悪いこととは限らず、みんなが就職活動(dòng)においてより現(xiàn)実的になったことを物語(yǔ)っていると思う。今は毎年、帰國(guó)して働くか起業(yè)する留學(xué)生が多く、就職活動(dòng)で自分の人と違う優(yōu)位性を示すことができなければ、雇用側(cè)は採(cǎi)用してくれないだろう」と話した。

20年に日本の早稲田大學(xué)で修士號(hào)を取って帰國(guó)した趙星黎さんはこれまでに2回就職活動(dòng)をしてきた?！嘎殬I(yè)キャリア全體を考えると、雇用側(cè)のプラットフォームの効果は短期的な賃金の多寡よりもさらに重要だ」と趙さん。

雇用側(cè)は外國(guó)語(yǔ)ができるという優(yōu)位性だけでなく、留學(xué)帰國(guó)者の異文化コミュニケーション能力を重視しており、持続的な學(xué)習(xí)能力も評(píng)価基準(zhǔn)の1つだ。

教育部（?。─k表した最新のデータによると、12年以降、中國(guó)の各種の海外留學(xué)生のうち80％以上が學(xué)業(yè)を終えた後は帰國(guó)して中國(guó)でのキャリアアップを選択している。中國(guó)は広い活動(dòng)の場(chǎng)を提供でき、ますます多くの留學(xué)生を引き付けている。彼らは自身が學(xué)んだことと國(guó)家の発展に必要なことを結(jié)びつけることで、個(gè)人的価値を見(jiàn)出し、人生の夢(mèng)を?qū)g現(xiàn)させようとしている。

注目すべきは、ここ數(shù)年、次世代情報(bào)技術(shù)、新材料、新エネルギー、メタバース、バイオ醫(yī)薬などの新産業(yè)、新業(yè)態(tài)が次々に登場(chǎng)し、留學(xué)帰國(guó)者の就職活動(dòng)がより多様化しているという特徴がより際立つようになったことだ。（編集KS）

「人民網(wǎng)日本語(yǔ)版」2022年9月29日