長(zhǎng)時(shí)間殘業(yè)によって日本の出生率も下がっている。分析によると、多くの女性の社會(huì)的活躍は殘業(yè)によって阻まれている。長(zhǎng)時(shí)間労働は女性に子育てと仕事の両立を不可能にさせている。母親は往々にして仕事を辭めざるを得ないか、最初から子供を作らないことを選択する。また、一般的に、日本の父親は家庭教育において役割を擔(dān)っていない。そのため、日本政府は少子化対策の中に、6歳未満の子供を持つ男性が毎日平均2時(shí)間の育児?家事の時(shí)間が確保できるようにする「ワークスタイル変革」に向けた取り組みを盛り込んだ。

■殘業(yè)との決別は、経済発展を促す傾向にある

日本企業(yè)（中國(guó)）研究院の陳言執(zhí)行院長(zhǎng)は、「第2次安倍內(nèi)閣が発足してから、國(guó)民生活と企業(yè)効率の問(wèn)題が重視され始めた?，F(xiàn)時(shí)點(diǎn)では、日本政府の殘業(yè)構(gòu)造改革への決意は比較的固いように見(jiàn)られるが、まだ改革の余地もある。例えば、企業(yè)の課長(zhǎng)以上の管理職や、年収1000萬(wàn)円以上の人の殘業(yè)は労働時(shí)間規(guī)制の適用除外になっている。日本社會(huì)のエリート層はより多くの責(zé)任を負(fù)うべきだからというのがその理由だ」と説明する。

陳言氏は、「多くの大企業(yè)の従業(yè)員は晝間やるべき仕事を夜に持ち込んで殘業(yè)している。集団性が重んじられる日本の社會(huì)では、集団的行動(dòng)に合わせて、仕事が終わっても、退社しない人もいる。しかし、現(xiàn)在、多くの若者は「殘業(yè)文化」を受け入れられなくなってきている。一方、中小企業(yè)における殘業(yè)は仕事が終わらず仕方なくするものだ。全體的に見(jiàn)れば、殘業(yè)との決別は、日本企業(yè)の経済発展を促す傾向にあると言えるだろう」と分析する。

中國(guó)社會(huì)科學(xué)院日本研究所の盧昊氏は、「日本のビジネス文化や企業(yè)內(nèi)部の環(huán)境は、今でも伝統(tǒng)の慣性が非常に強(qiáng)く働いている。集団を尊重し、體系の中の自分自身の役割を気にする日本人からすると、仕事は社會(huì)的な尊厳をもたらすもので、殘業(yè)は福利の意味だけでなく、評(píng)価や重視を受けることを意味する。そのため、政府の強(qiáng)制的な政策が短期間內(nèi)に日本人の「殘業(yè)文化」を変化させることは非常に難しいと思われる。しかし、別の面では、大きな社會(huì)環(huán)境と世代交代が、「必死で働き、徹底的に會(huì)社に盡くす」という舊時(shí)代の精神をぐらつかせ始めている」という見(jiàn)方を示した。

（編集MZ）

「人民網(wǎng)日本語(yǔ)版」2015年4月15日