経団連は日本で最も多くの資本を獨占する全國的な経済団體で、日本の大企業(yè)はすべてこれに加盟しており、會長は「財界総理」と呼ばれる。経団連の説明によれば、この法案によって社員は効率をより重視するようになり、だらだらと殘業(yè)することがなくなる。社員が手元の仕事をより効率的に終わらせれば、早く帰ることもできるし、フレックスタイム制を?qū)毪工毪长趣饪赡埭坤趣いΑ?/p>

だが法案に反対する人の多くは、「経団連の言っていることは一見もっともだが、実際には社員を膨大な仕事量で押し潰し、やむを得ず殘業(yè)しながら殘業(yè)代ももらえない狀況に追いやることになる」と主張する。日本の関西學院大學の森岡孝二名譽教授は、「安倍政権は一部の企業(yè)が社員に殘業(yè)代を支払う必要のない制度を構(gòu)築しようとしているが、これは過労死現(xiàn)象を加速させる」と批判する。

▽日本は有給休暇の取得を強制

英國メディアの報道によると、日本のサラリーマンは安倍首相の支援の下、働き過ぎの企業(yè)文化に別れを告げることになるという。

総合総社の伊藤忠商事は出勤?退社時間を早くして新卒者を呼び込もうとし、プリンターメーカーのリコーは午後8時以降の殘業(yè)を禁じる。ユニクロなどのファストファッションを手がけるファーストリテイリングは4時間労働の日を設定して、ワークライフバランスに関心を寄せる社員に対応しようとしている。同社の柳井正社長は、「労働時間が短くても、高い成果を上げる社員には給料をたくさん支払う。長時間労働が必ずしも高い成果につながるわけではない」と話す。