経済社會の発展に伴い、新たに生じたのは、職業(yè)生活と家庭生活との隔離という現(xiàn)象だった。女性の就労率がかなり高い歐米諸國では、女性の就業(yè)の質(zhì)を高め、女性が仕事と同時に家庭にも配慮できるよう環(huán)境を整え、彼女らが「仕事か家庭か」という苦しい二者択一の選択に悩むことのないよう工夫を重ねることで、職場における女性の役割をより深く理解し、より活用しつつ、経済的な利益を得ることは、各企業(yè)にとって最新の研究課題となっている。

発展途上國?地域においては、女性は基礎(chǔ)教育や職業(yè)訓(xùn)練を十分に受けられないことから、「外に出て働くか家庭にとどまるか」という問題は存在しない。これらの地域では、女性の就労を促進(jìn)することは、女の子の就學(xué)率を高め、女性の基礎(chǔ)職業(yè)訓(xùn)練を普及し、女性が社會に入るための門戸を開くことに一役買う。インドでは、女性の就労率はまだ30％にも達(dá)しておらず、就労している女性が従事している仕事もの多くが、「非合法の」経済活動に屬するものだ。つまり、労働関連法で保障されている最低賃金が支給される仕事ではない。

統(tǒng)計データによると、世界の労働力における女性が占める割合は、ここ20年來、約55％のレベルで停滯している。この結(jié)果は、「女性経済學(xué)」が再び見直される原因となり得る。女性の教育レベルは向上したが、就業(yè)については依然としてかなり厳しい狀況が続いている。社會的な需要は、女性を就労に取り込むモードに変化しており、職業(yè)選択において、女性がより多くの自主権を握るようになった?！竷Pかない」道を選ばず、職業(yè)生活に就いたことで罪悪感を抱く必要もなくなった。これらの職業(yè)女性が、子供の面倒を他人に任せたからといって、後ろめたさを感じる時代は、すでに過去のものとなった。（編集KM）

「人民網(wǎng)日本語版」2015年8月21日