〇転職の理由は？－主な理由は報酬水準(zhǔn)

報告によると、ホワイトカラーが2017年春に転職する主な原因のうち、最も多かったのは「報酬水準(zhǔn)」で、「現(xiàn)在の報酬に不満であるため、転職を決めた」とするホワイトカラーは49.0％に上った。

このほか、42.6％が「今の會社では発展チャンスの見通しがないため転職する」と答え、「昇進(jìn)の見込みがない」、「福利厚生待遇が良くない」といったことも、ホワイトカラーの転職のきっかけとなる主な原因だった。

報告は、これについて、「企業(yè)にとって、優(yōu)秀な人材を引き留めておくための最重要ポイントは、競爭力のある魅力的な報酬條件をオファーすることだ。また、従業(yè)員に理にかなったキャリア発展の道や福利厚生システムを提示することで人材吸引力を引き上げることも、希望する人材を獲得する有効な手段であろう」と提案している。（編集KM）

「人民網(wǎng)日本語版」2017年2月28日