春節(jié)（舊正月、今年は1月28日）後は職場の「転職ピーク」であるという認(rèn)識が人々の間に広がっている。中國の就職情報サイト大手「智聯(lián)招聘」がこのほど発表した調(diào)査報告によると、ホワイトカラーの約8割が新しい職場を求める「転職希望組」の大群に積極的に參入している。また、転職希望組のうち、実際に転職に踏み切る割合が最も高い年代は「90後（1990年代生まれ）」で、77.8％に達(dá)している。中國新聞網(wǎng)が伝えた。

〇「転職組」の割合は？－ホワイトカラーの6割以上

「2017年春季ホワイトカラー転職指數(shù)調(diào)査研究」と題するこの報告は、「ホワイトカラーの職場に対する信頼指數(shù)」や「転職願望」などの各指標(biāo)にもとづき、中國ホワイトカラーの2017年春季の転職動向を調(diào)査したもので、得られた有効アンケート回答數(shù)は2萬557件に上った。

春節(jié)連休が終わり、年末のボーナスを獲得したタイミングは、ホワイトカラーが転職を考えて実際の行動に出るピークとなる。上述の調(diào)査によると、ホワイトカラーの約8割が、「新しい仕事を探す転職希望組に積極的に加わっている」と答え、このうち11.7％は、「離職手続?入職手続を進(jìn)めている」としており、「すでに最新版の履歴書を作って求職中」とする人は65.3％に上っている。

このほか、ホワイトカラーのうち、「転職の意向はあるが、現(xiàn)時點では何も行動に移していない」と答えた人は18.6％だった。「當(dāng)面は転職する気はない」、あるいは「転職など全く考えていない」と答えたホワイトカラーは、全體の4.4％にとどまった。

〇転職が活発な群體は？－「90後（1990年代生まれ）」の転職率が最高

調(diào)査に回答したホワイトカラーのうち、実際の転職プロセス（退職手続?入職手続を進(jìn)めている人や最新版の履歴書を作った人を含む）を進(jìn)めている人が最も高いのは「90後（77.8％）」で、「70後（76.8％）」と「80後（76.2％）」がこれに続いた。これらに比べ、転職の動きに出ている「60後」の割合は低く、61.6％だった。

報告から、「90後」は自由を追求し、かつ、自分の個性を発揮することを望む傾向が浮かびあがった。彼らは、生活面での保障を重視すると同時に、より広い世界に飛び出したいと考えていることから、転職行動に出る割合が他の年代より高い。このような願望とは裏腹に、殘念ながら、職場での地位はそれほど高くないというのが現(xiàn)狀だ。