第一線の従業(yè)員を「重點対象」に

多くの地域が19年企業(yè)賃金指導(dǎo)ラインの通知の中で、第一線の従業(yè)員の賃金水準の引き上げに力を入れるよう求めている。

北京は、各種企業(yè)は企業(yè)內(nèi)部の賃金體系を合理的に確定し、不合理な所得分配の格差を解消し、賃金の団體交渉を積極的に展開し、賃金水準が低く賃金増加ペースが遅い一般の従業(yè)員の賃金引き上げに努力し、特に第一線で働く従業(yè)員と技術(shù)部門で働く技術(shù)者の賃金水準を引き上げるべきだとしている。

上海は、所得分配は重要部門、生産?サービスの第一線、早急に従業(yè)員の不足を埋める必要がある部門の従業(yè)員に手厚くなるようにし、賃金水準が低い第一線の従業(yè)員の賃金増加率は當該企業(yè)の平均賃金増加率を下回ってはならないとする。

専門家は、「企業(yè)の賃金調(diào)整は第一線の従業(yè)員に関わることが多く、企業(yè)は不合理な所得分配格差を解消し、一般従業(yè)員の賃金水準が低く賃金増加ペースが遅いという問題を著実に解決しなければならない。各地は第一線の従業(yè)員の賃金水準を引き上げ、第一線の従業(yè)員の所得増加に力を入れると強調(diào)しており、その目的は一般従業(yè)員が労働を通して合理的な所得を得られるよう保障することにある」と指摘した。（編集KS）

「人民網(wǎng)日本語版」2019年10月11日