長期の赤字に苦しむソニーが「スリム化」とリストラによる復(fù)活をはかっている。ソニーグループは8月、コスト削減計(jì)畫を始動(dòng)し、社員からの早期退職者の募集を始める。関連部門の支出を2015年度までに30％削減する計(jì)畫だ。業(yè)界専門家によると、これは事実上の人員削減で、現(xiàn)在のソニーにとっては赤字脫卻のための手っ取り早い方法と言える。だが著実な発展の軌道を回復(fù)するためには、製品やビジネスモデル、構(gòu)造など様々な分野での革新が必要となる?！副本┥虉?bào)」が伝えた。

ソニーによると、業(yè)務(wù)の再編とコスト削減の重要な措置の一環(huán)として、ソニーは8月から、東京本社での早期退職募集計(jì)畫を始動(dòng)し、本社の設(shè)計(jì)?財(cái)務(wù)部門の社員を?qū)澫螭嗽缙谕寺氄撙蚰激胗?jì)畫だ。

早期退職者募集の対象は、勤続10年以上の40歳以上の社員で、管理職は45歳以上とする。募集は10月まで行われる。ソニー側(cè)は具體的な人數(shù)は設(shè)定しておらず、流通や調(diào)達(dá)の部門の社員も早期退職を申請できる。早期退職を申請した社員に対しては、勤続年數(shù)や社內(nèi)のポストなどに応じて割増退職金を支払い、再就職の支援も行う。

ソニーは、販売會(huì)社のコストを20％削減するとしているが、これは、中國市場を含む世界全體の目標(biāo)となる。中國市場での具體的なコスト削減については、ソニーは明らかにしていない。

だがソニー中國の栗田伸樹総裁によると、コスト縮小の目的は、業(yè)務(wù)全體の運(yùn)営効率を上げることにある。それぞれの市場は発展段階や成長潛在力、業(yè)務(wù)の位置付けなどが異なり、削減計(jì)畫が一律に適用されるわけではない。中國市場は、その規(guī)模からしても、2013年度のソニーグループの利益への貢獻(xiàn)度からしても、重要な意味を持っている。ソニーグループは現(xiàn)在、より多くの資源配置と業(yè)務(wù)を中國に置き、中國の分厚い人的資源の蓄積を活用しょうとしている。

ソニーグループによると、まもなく始まる早期退職募集計(jì)畫は、2014年度の電子業(yè)務(wù)の構(gòu)造改革の一環(huán)であり、2015年度に利益による成長を?qū)g現(xiàn)する土臺(tái)を築くためのものだ。

中國家電商業(yè)協(xié)會(huì)営業(yè)委員會(huì)の洪仕斌?執(zhí)行會(huì)長によると、企業(yè)が赤字の泥沼に陥った時(shí)にまずすべきなのは黒字への転換である。そのための最も簡単な方法はスリム化や資産売卻で、その後、企業(yè)自體の持続的な造血機(jī)能の回復(fù)?改善を進(jìn)める必要が出てくる。ソニーはこうした動(dòng)きをスムーズに取ることができておらず、6年間に5回の赤字を計(jì)上し、未だに赤字の泥沼から抜け出せずにおり、自己救済措置の第一歩に位置している。著実な発展への軌道への回復(fù)の道のりはまだ遠(yuǎn)い。（編集MA）

「人民網(wǎng)日本語版」2014年7月28日