▽英國(guó)：地域差、産業(yè)の差が大きい

英國(guó)の企業(yè)の年末ボーナスでは産業(yè)ごとの違いが大きい。ロンドン?ビジネス?スクールを2004年に卒業(yè)した経営管理學(xué)修士（MBA）でコンサルティング、金融、産業(yè)界に就職した人の場(chǎng)合、同年に支給された年末ボーナスの平均はコンサルが1萬1千ポンド（1ポンドは約177.1円）、金融が2萬6千ポンド、産業(yè)界が9千ポンドだった。

地域差も大きい。ロンドン地域の年末ボーナスはロンドン以外の地域よりも明らかに多い。英國(guó)では上級(jí)管理職は一般的に基本給の20％ほどの年末ボーナスを受け取るが、事務(wù)職や肉體労働者は6％ほどしかもらえない。

▽日本：妻にもボーナス

日本では一般企業(yè)から公務(wù)員まで年末ボーナスがあるのが普通だ。國(guó)家公務(wù)員は平均68萬3千円、地方公務(wù)員は平均65萬2千円だ。06年に最も多額のボーナスをもらったのは安倍晉三首相と最高裁判所の島田仁郎長(zhǎng)官で、それぞれ約582萬円を支給された。

日本企業(yè)の社員は會(huì)社で働く時(shí)間が長(zhǎng)く、濃密な人間関係やネットワークを形成しているため、社員にボーナスについて口止めしようとしても情報(bào)は容易にもれてしまう。そこで多くの企業(yè)はボーナスの情報(bào)を透明化しており、日本の年末ボーナスは創(chuàng)意に溢れたものだといえる。

日本の企業(yè)の多くは、6カ月に1度支給する夏のボーナスと年末ボーナスのほか、毎年4月にも一種のボーナスを支給している。これは社員に支給するのではなく、社員の妻に支給するもので、「配偶者特別控除」と呼ばれている。日本企業(yè)は、配偶者特別控除は「內(nèi)助の功」を促し社員がよりよく働けるようになるので、重要なものだと考えている。