専門家「女性の権益保護(hù)を」

ある専門家は、「就職における性差別は、実際には利益の最大化を図る企業(yè)と女性の出産に必要な費(fèi)用が社會(huì)化されていないという問題を反映している」と指摘している。就職サイト「智聯(lián)招聘」でヒューマンリソースを擔(dān)當(dāng)する祝さんも取材に対して「職場における、女性の出産が原因の性差別を解決するためには、企業(yè)と女性従業(yè)員共に努力が必要で、片方の努力では足りない」と指摘している。

まず、企業(yè)側(cè)は中國政府が発表している「労働法」や「婦女権益保障法」、「就業(yè)促進(jìn)法」などを厳守しなければならず、女性の権益を理解し、尊重し、保護(hù)しなければならない?！概预鲜耸陇坤堡扦胜⒓彝イ摔堡胴?zé)任も負(fù)わなければならない。女性従業(yè)員が家庭における責(zé)任を負(fù)えるようサポートするのも、企業(yè)が負(fù)うべき社會(huì)的責(zé)任」と祝さん。

その他、女性も法律を「武器」に、自身の権益を守ることを?qū)Wばなければならない。そして、仕事の能力を高め、出産が仕事にそれほど影響を及ばないような狀況を作り出さなければならない。祝さんは、「現(xiàn)在、中國で流行している『おやじ女子』という言葉は、現(xiàn)代の女性のイメージを反映している。そのような女性は、責(zé)任感が強(qiáng)く、獨(dú)立心が強(qiáng)く、努力することで職場では男性社員に引けを取らない立場になっている」との見方を示す。

そして、「女性社員が妊娠する前に、計(jì)畫をしっかり立て、心の準(zhǔn)備をし、會(huì)社と意思の疎通を図り、仕事の引き継ぎをしっかりすることで、出産後に元のポストにスムーズに戻れるようになれば、仕事への影響も最小限にすることができ、降格や減給を必要以上に心配する必要はなくなる」とアドバイスしている。（編集KN）

「人民網(wǎng)日本語版」2015年4月1日