米CNNの報(bào)道によると、日本では人口減少に伴い、労働力不足が拡大している。労働者を外國(guó)から雇わない傾向が社會(huì)にあることから、日本企業(yè)の多くが各種のロボットを開(kāi)発し、代替案としている。

米外交誌「フォーリン?アフェアーズ」は、日本國(guó)內(nèi)ではまだ、構(gòu)造改革や労働市場(chǎng)の活性化、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力の向上の方式について議論が繰り広げられているものの、日本企業(yè)は政府の行動(dòng)を待つ必要はなく、率先して改革を始めることができると指摘する?，F(xiàn)在の産業(yè)構(gòu)造に調(diào)整を加え、上下関係などの制度を打破し、科學(xué)と技術(shù)の革新を通じてより良い製品とサービスを提供し、自らを新たに形成する機(jī)會(huì)をつかむことができる。

また同誌によると、日本の雇用主はすでに求人難に陥りつつあり、この現(xiàn)象は今後ますます顕在化する見(jiàn)込みだ。これを解決するには、日本が高齢者の労働力の人數(shù)を増やすなどの措置を取る必要がある。職場(chǎng)の変革を促進(jìn)するには、それを誘発するような正確な公共政策も必要となる。2013年から日本は退職年齢を60歳から65歳に引き上げた。雇用主はさらに、連続雇用という選択をまもなく定年となる従業(yè)員に提供しなければならない。だがこうした人々は低賃金または低技術(shù)の仕事に回されることが多く、新たな技能訓(xùn)練を行わなければならないこともある。（編集MA）

「人民網(wǎng)日本語(yǔ)版」2015年5月19日