劣悪きわまる労働環(huán)境が原因で、中國(guó)人研修生は日本から「逃げる」選択をした。あるいは、研修先の企業(yè)を辭め、「不法滯在者」となり、より條件の良い働き口を探した。2015年、日本國(guó)內(nèi)で行方不明になった外國(guó)人研修生は5803人に上り、うち中國(guó)人は3116人と最多を占めた。

中國(guó)人研修生は、「お金を十分に稼げない」、さらには「技術(shù)を十分に習(xí)得できない」という壁にぶつかっている。彼らの多くは、日本人が就こうとはしない技術(shù)レベルの低い就業(yè)ポストの人材不足を補(bǔ)っているが、このような簡(jiǎn)単な単純作業(yè)の繰り返しでは、技能の向上はまず期待できない。2014年に帰國(guó)した四川出身の研修生は、日本の企業(yè)からの仕事のオファーを拒んで帰ってきた。というのも、朝から晩まで一日中貝殻を剝く作業(yè)は、日本の食品に関する先進(jìn)知識(shí)を?qū)Wぶという初志とあまりにもかけ離れていたからだ。

日本政府が組織した専門(mén)家チームは、これらの問(wèn)題を解決するために調(diào)整を?qū)g施し、外國(guó)人研修生が日本人と同等またはそれ以上の給與水準(zhǔn)を確保できるよう、2016年中に監(jiān)督管理機(jī)関を立ち上げることとした。日本の高齢化がここ數(shù)年ますます加速し、このほど初めて人口のマイナス成長(zhǎng)が現(xiàn)れたことから、外國(guó)人労働力に対する日本の需要は、もはや言うまでもなくなった。特に、5年前の東日本大震災(zāi)によるダメージや2020年?yáng)|京オリンピック開(kāi)催に伴い、日本が研修生制度をめぐる問(wèn)題を効果的に解決しなければ、労働力不足という苦境に陥ることは間違いない。（編集KM）

「人民網(wǎng)日本語(yǔ)版」2016年3月22日