海外で「一儲(chǔ)け」することは、決して楽しい體験ばかりとは言えない。日本を訪れる中國(guó)人研修生は、將來に向けた輝かしい「夢(mèng)」と「現(xiàn)実」とのギャップを埋め合わせなければならない。人民日?qǐng)?bào)海外版が伝えた。

日本を訪れる中國(guó)人研修生と、言葉では似通っている「研究生（大學(xué)院生）」や「留學(xué)生」は、実は全く関係がない。研修生とは、日本で3年から5年間仕事をする中國(guó)人労務(wù)者の集団を指す。研修生制度が構(gòu)築された當(dāng)初の主旨は、日本企業(yè)が「少子高齢化」による労働力不足を解決するために日本で技能を?qū)Wぶ意思のある外國(guó)人を受け入れると同時(shí)に、日本の先端技術(shù)の海外への普及を推し進(jìn)めることにあった。

だが、數(shù)年前から、収入を得ながら技術(shù)を?qū)Wぶこのような制度が、中國(guó)人にとっては、ますます魅力が色褪せたものとなっている。

日本法務(wù)省の統(tǒng)計(jì)データによると、2008年の在日中國(guó)人研修生は15萬(wàn)1094人だったが、2014年には10萬(wàn)5382人と、約6年間で5萬(wàn)人近く減少した。それでも、中國(guó)人研修生は、研修生総數(shù)の64.88％を占めている。

この変化は、中國(guó)人研修生が決して楽観視できない労働環(huán)境に直面していることが原因となっている。岐阜県を例に挙げると、県労働局が2015年、研修生を受け入れている企業(yè)83社に対して調(diào)査を?qū)g施したところ、給料を支給しない?長(zhǎng)時(shí)間労働を強(qiáng)いるなどの違法行為をはたらいていた企業(yè)が77社に達(dá)した。研修生の主要集団である中國(guó)人研修生は常に、過酷な労働と低賃金という不公平な労働待遇に甘んじているのだ。