〇求職競爭はどれくらい激しい？

――平均して約30人が一つのポストを爭う

9月末の時(shí)點(diǎn)で、2017年秋季求職シーズン全國人材需給競爭指數(shù)は30.4だった。これは、全國規(guī)模で平均30.4人が一つのポストを爭った情況を示している。

以前のデータと比べると、2017年秋季競爭指數(shù)は続落し、全國求職市場(chǎng)の競爭激化が引き続き緩和されている。

その原因について見ると、秋季は転職のゴールデンシーズンではないことが一つ。さらに、大がかりなキャンパス就職説明會(huì)が開かれる機(jī)會(huì)が少ないため、求職市場(chǎng)全體が比較的安定だったことも挙げられる。

また、求職者はより受動(dòng)的な求職傾向にあり、以前のような「履歴書を大量にばらまく」という現(xiàn)象はもはや見られなくなった。この傾向も、競爭指數(shù)が低く保たれている原因の一つであると考えられる。

〇主要都市別の競爭指數(shù)は？

――北京は競爭激化が最も著しく、瀋陽は上昇

競爭度を都市別に見ると、全國37の主要都市のうち、2017年求職シーズン競爭指數(shù)のトップは、引き続き北京となった。第2位は深セン、瀋陽は成都と上海を上回り第3位に躍進(jìn)した。

これは、瀋陽が最近、人材優(yōu)遇政策を頻繁に発表したことと関係があるようだ。同市は、高額の人材補(bǔ)助金を支給するほか、人材生態(tài)系の構(gòu)築に盡力し、良質(zhì)な人材サービスを引き続き提供し、人材の保留に努めている。