賃金上昇は日本の労働市場(chǎng)の構(gòu)造による制約も受けている。日本企業(yè)は経営狀況がどうであれ正社員を解雇するのは難しい。日本総研の山田久理事は、「日本企業(yè)は全體として長(zhǎng)期雇用の維持を優(yōu)先的目標(biāo)とする。將來(lái)のポジション調(diào)整への対応が柔軟に行えるようにするため、賃金標(biāo)準(zhǔn)を低く抑えている。政府は人手不足を解消するために主婦と高齢者の職場(chǎng)への投入を奨勵(lì)するが、こうした人々は労働時(shí)間に限界があり、賃金は時(shí)給制になるので賃金水準(zhǔn)が低く、統(tǒng)計(jì)の平均賃金水準(zhǔn)を引き下げることになる。こうした現(xiàn)象を改善するには、産業(yè)のバージョンアップ?モデル転換、人材開(kāi)発、労働力移転の三位一體を形作る政策が必要だ」と話す。

若い人々の消費(fèi)意欲をかき立てるにはどうしたらよいかが、日本の社會(huì)と企業(yè)がともに直面する課題となっている。ニッセイ基礎(chǔ)研究所の久我尚子主任研究員の調(diào)査によると、「日本の若者は消費(fèi)したいが『お金がない』のではなく、未來(lái)への不安感からお金を使おうとしないのだ。実際、2014年の日本の30歳以下の獨(dú)身社員の可処分所得は1989年のバブル経済時(shí)代の同年代よりも多く、特に30歳以下の獨(dú)身男性は所得増加率が12％に達(dá)する。だが若者の貯蓄の割合の増加率は24％に迫り、平均貯蓄額は190萬(wàn)円で、25年前より52萬(wàn)円増えた」という。

共同通信社は、「日本政府はよい環(huán)境作りをして企業(yè)の積極的な投資を促すよう努力すると同時(shí)に、人々に家計(jì)への安心感を與え、消費(fèi)を増やすようにもっていく必要がある。経済情勢(shì)がまだ好調(diào)な今こそ、日本経済の持続的成長(zhǎng)を維持するために必要な構(gòu)造改革の推進(jìn)に力を入れなければならない」との見(jiàn)方を示した。（編集KS）

「人民網(wǎng)日本語(yǔ)版」2017年11月27日