中國のオンライン求人サイト「智聯(lián)招聘（Zhaopin.com）」が7日に発表した「2018年中國働く女性の現(xiàn)狀調(diào)査報告」によると、女性の所得は男性より22％少なく、管理職の女性は依然として非常に少ないという。北京日報が報じた。

智聯(lián)招聘は中國全土31省?自治區(qū)?直轄市のさまざまな業(yè)界、年齢層の在職者を?qū)澫螭衰ⅴ螗暴`ト調(diào)査を?qū)g施し、10萬人以上から有效回答を得た。報告によると、女性が家族の世話に必要な時間は男性より平均15％多く、仕事の時間は男性より平均9％少なかった。仕事を選ぶ際にまず考える要素について、女性の35.9％が「通勤しやすいか」と答え、仕事に関する多くの選択肢を自動的に放棄していることが分かった。

全體的に見ると、女性の平均月収は6589元（約11萬円）で、男性は8006元（約13萬4500円）と、女性の所得が男性より22％少なかった。普通の會社員を見ると、男性の月収は平均5752元（約9萬6600円）、女性は5530元（約9萬2900円）だった。つまり、スタート地點では、女性も男性も基本的に同じ待遇を受けていることが分かる。しかし、男性が管理職に就くようになると、所得も増え、一方の女性は昇進できずに普通の會社員のままであるため、男女で所得に大きな差ができるのだ。調(diào)査によると、回答者73.8％が「自分の會社の管理職はほとんどが男性」と答えた。結(jié)婚?出産適齢期にある女性は、昇進の機會を自動的に失ってしまうというのが、多くの働く女性が直面する最大のハードルとなっている。（編集KN）

「人民網(wǎng)日本語版」2018年3月8日