3月に入り、人材の移動(dòng)の黃金期が再びやって來(lái)た。就職支援サイト?BOSS直聘がこのほど発表した「2018年オンシーズン人材狀況報(bào)告」によると、今年の人材流動(dòng)の狀況には目立った特徴があり、45％が以前の仕事とは違う分野を選び、インターネット、教育研修、醫(yī)療健康が人気の転職先だ。50都市のホワイトカラーの平均給與（月収ベース）は8730元（1元は約16.8円）に上るという。「北京青年報(bào)」が伝えた。

同サイトによれば、今年は例年に比べ、人材移動(dòng)の狀況に目立った特徴があり、転職人數(shù)が多い、ピークが明らかに前倒しされたなどが主な特徴となっている。プラットフォームのユーザー増加がもたらした影響を除けば、2018年春節(jié)（舊正月、今年は2月16日）後の1週間の求職者數(shù)は、前年同期比20％増加し、エントリーシートの更新のピークが春節(jié)後10日目から6日目に前倒しされたという。

同報(bào)告は、「2018年1～2月には、全國(guó)で人材ニーズが最も多い50都市のホワイトカラーの平均給與が8730元となり、前年同期比2.9％増加した。北京と上海はそれぞれ1萬(wàn)元の大臺(tái)を突破して、全國(guó)トップになり、深センと杭州が続いた。また全國(guó)50都市の求職者が期待する給與の平均は9051元で、同3.3％増加した」と伝える。

新興産業(yè)の勃興や産業(yè)間の給與格差の激化により、異なる産業(yè)を選ぶ人材の割合が急速に上昇している。同報(bào)告は、「18年の全産業(yè)の人材の全體的な産業(yè)転換率は45.1％に達(dá)しており、5年前に比べて7ポイント近く上昇した。産業(yè)を変える現(xiàn)象がますます一般的なことになってきた」との見(jiàn)方を示す。

オンシーズンのデータをみると、インターネットを代表とするハイテク産業(yè)が再び人材が最も不足する産業(yè)の上位5位に入った?！弗ぅ螗咯`ネット＋」の醫(yī)療や教育といった新興産業(yè)クラスターで一定の人材不足が生じている。同報(bào)告によれば、「石油/石油加工?採(cǎi)掘/精錬産業(yè)の人材の流出に対する流入の割合は3年連続で低下し、18年は0.75ポイントを割り込んだ。一方、インターネット、金融、教育研修、物流、専門(mén)的サービス（コンサルティング、法務(wù)、財(cái)務(wù)）などの産業(yè)は、18年に人材流入率が最も高い産業(yè)になったという。（編集KS）

「人民網(wǎng)日本語(yǔ)版」2018年3月12日